政工师职称论文范文对新时期思想政治工作的研究与思考

　　思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。本文是一篇政工师职称论文范文，主要论述了对新时期思想政治工作的研究与思考。
　　[摘要]本文重点阐述了新时期思想政治工作的存在的误区与不同点、新时期企业思想政治面临的工作地位与任务，提出了新时期思想政治工作的对策、方法与载体。

　　[关键词]思想政治工作,研究,思考

　　思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，紧密结合新时期的历史任务，充分发挥好党的这一政治优势，具有现实意义，越是深化改革越需要加强和改进思想政治工作。

　　一、新时期思想政治工作的不同

　　1、工作的重点不同

　　党的中心任务转移到经济上来以后，思想政治工作也相应转移到服从服务于经济建设这个中心上来。企业的思想政治工作也紧紧围绕生产经营中心来开展。

　　2、思工作的范畴不同

　　新时期企业面临市场竞争的压力、经营任务的压力、经济效益的压力、稳定队伍的压力，思想政治工作既要确保任务的完成又要教育职工增强市场意识、经营意识、竞争意识，为开拓市场奠定基础，思想政治工作的范畴扩大。

　　3、工作的方式不同

　　新时期的思想政治工作强调精神鼓励与物资鼓励相结合。既要重视精神奖励又要重视物质利益，思想政治工作才能取得较好的效果。

　　4、工作的难度不同

　　新时期随着改革开放的不断深入，人们的思维方式、价值观念开始向多元化方向发展，要把大家的思想认识统一起来，思想政治工作的难度明显增大。

　　5、工作的格局不同

　　新时期，思想政治工作的格局不同于过去，现在建立的是党组织领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以行政管理干部和广大党团员、积极分子为主体，职工群众参与的思想政治工作新格局。

　　二、新时期企业思想政治工作的地位与任务

　　在新时期，国有企业改革进入攻坚阶段、发展处于关键时期，企业队伍稳定面临很大压力的情况下，迫切需要发挥党组织的政治核心作用，通过强有力的思想政治工作为企业的改革与发展提供思想保证，使国有企业的改革发展始终保持正确的方向;迫切需要通过思想政治工作为国有企业的改革与发展提供强大的精神动力，引导广大干部职工解放思想、转变观念、振奋精神、坚定信心，充分发挥职工的积极性、创造性，为国有企业改革发展做出更大的贡献;迫切需要思想政治工作为国有企业改革发展创造稳定的社会环境，用思想政治工作解疑释惑、化解矛盾，理顺情绪、平衡心理，扼制各种消极影响，保证国有企业改革的顺利进行和生产经营任务的顺利完成。

　　国有企业思想政治工作的主要任务是紧紧围绕生产经营这个中心，把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点、把生产经营的指标作为思想政治工作的目标、把生产经营的现场作为思想政治工作的战场，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，帮助职工充分认识深化改革与国家、企业、个人前途命运的关系，坚持走改革之路的信心与决心。企业思想政治工作要引导职工以“三个有利于”为标准正确认识改革中出现的新事物新问题，正确对待利益格局的调整树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念，帮助职工提高综合素质，掌握必要的市场经济知识，增强驾驭市场的能力，增强企业的凝聚力、吸引力、向心力，确保生产经营任务的完成和改革的顺利进行。

　　三、新时期思想政治工作的存在有误区

　　1.认为思想政治工作可有可无。在一些企业中思想政治工作起伏不定，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，把思想政治工作当“棉被”“冷了盖，热了踹”的现象还依然存在，有些企业把政工部门当作安置部门、养老的部门，退居二线不太好安排的安置到政工口，长此下去必然会削弱思想政治工作。

　　2.认为思想政治工作无所作为。有的人认为政工干部只会耍嘴皮子、不干实事、没什么作为。现实中存在，“宁为经理跑断腿，不为书记打壶水”的现象。甚至在有些单位在奖金、待遇的分配上歧视政工干部，有的把政工部门列为三等科室，奖金、待遇比同级行政干部少一截。在职务晋升上也反差明显.这势必影响政工队伍的稳定。政工队伍后继乏人的情况比较突出。

　　3.认为经济指标是衡量思想政治工作的成效的唯一标准。思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合综合治理、队风队貌、职工斗志、士气高不高、作风硬不硬、人心齐不齐、战斗力强不强、完成任务、经济效益等多方面的因素来综合评价。其实，越是困难多、效益差的企业，思想政治工作越难做，政工干部付出的心血可能更多。

　　4.认为思想政治工作只是政工干部的事。职工有了思想情绪，书记作为思想政治工作者责无旁贷、义不容辞。但许多思想矛盾与问题产生于生产经营的各个环节，产生的原因多种多样，单靠书记个人的力量是远远不够的，有些思想问题产生于实际工作中，行政管理干部来做更具优势、更有效。

　　5.重经济手段，忽视思想教育的倾向突出。一部分干部认为，现在是市场经济，对落实不力、情绪消极的行为认为一罚就灵，不善于运用思想政治工作手段。行政手段和经济手段应该说是必要的，但不是万能的。

　　四、新时期思想政治工作的对策

　　1、提高思想认识，坚持生命线地位和作用。各级干部职工要深刻理解政治工作是一切经济工作生命线的科学含义;深刻理解思想政治工作是实现党对企业政治领导权的重要途径;深刻理解思想政治工作是凝聚人心、开拓市场、夺取两个文明建设的根本保证.任何时候都不能放松思想政治工作。

　　2、切实加强班组思想政治工作。班组思想政治工作要在提高职工队伍政治素质中起教育作用;在完成任务，安全生产中起保证作用，在促进班级团结，增强凝聚力，中起协调作用，在劳动竞赛，学赶先进中起激励作用，在班组民主管理，发扬主人翁精神中起导向作用，班组思想政治工作要全方位开展，要同施工生产，经营管理、作业过程、成本核算等紧密结合。

　　3、不断开拓创新，在改进中求加强。在继承优良传统的基础上，摸索符合企业实际的思想政治工作规律。充分发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、沟通心灵的调节功能，稳定人心的凝聚功能，把思想政治工作渗透、融合到改革、发展、稳定、安全生产的各项工作中去，不断提高思想政治工作的针对性、有效性，激发职工在生产中创安全、质量、速度、效益、管理一流的热情。　　4、健全政工机构，加强政工队伍建设。按照中央精神，企业党组织本着精干高效的原则，健全政工机构，建立健全基层党组织，对流动施工企业应做到建工点的项目同时建立党组织，稳定和加强政工干部队伍建设，选拔德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并形成能进能出、能上能下的用人机制。

　　5、实行一岗双责，建立考核机制。建立岗位思想政治工作责任制，把思想政治工作与生产经营工作作为各岗位的责任同布置、同检查。建立、完善思想政治工作目标责任制及量化考核制度，把思想政治工作的软指标变成硬指标，建立考核机制。

　　6、建立必要的思想政治工作制度。应建立职工思想定期分析制度、岗位思想政治工作责任制度、思想政治工作量化考核制度等。

　　五、新时期思想政治工作的方法与载体

　　新时期思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心来进行，与施工生产紧密结合，方式方法也呈现出多样化趋势，主要方法有：

　　1、说服引导，经常性开展思想教育。不失时机地对职工进行市场形势教育，爱国、爱企、爱岗教育、法律常识教育。教育除会议灌输外还可充分利用广播、网络、板报、专栏、标语、知识竞赛等多种载体。

　　2、树立榜样，典型引路。及时总结表彰职工身边摸得着、看得见、学得了的先进典型和事迹，大力表彰先进。

　　3、目标激励、鼓舞士气。结合施工生产任务设立目标开展劳动竞赛，激发职工、你追我赶、大干快上的劳动热情。

　　4、率先垂范，发挥表率作用。火车跑得快，全靠车头带，要求职工做到的党员干部首先做到。

　　5、寓教于乐，营造健康的企业文化。企业要经常开展健康向上的、寓教于乐的文体活动。要结合自身的特点提炼待、归纳、培育出自己企业的经营理念、工作作风、企业精神。以健康向上的活动载体教育职工、引导职工、陶冶职工情操。

　　6、关怀体贴，解决实际困难。解决思想问题同解决实际困难相结合是思想政治工作的原则，也是行之有效的思想工作方法。企业主动解决职工的后顾之忧可以激发职工的干劲。

　　此外，思想政治工作的方法还有多种多样，比如个别谈心、座谈讨论、节日送温暖、为职工点歌祝贺生日等等都可以在实践中加以运用。

　　总之，思想政治工作作为精神文明建设的一个重要组成部分在新时期只能加强，不能削弱，更不能丢弃。只有不断创新和加强思想政治工作，企业的两个文明建设才能协调、稳步地发展。
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