中国人力资源开发好发吗

所属栏目：学术知识
发布时间：2015-12-09 12:03:20  更新时间：2015-12-09 12:55:18

　　中国人力资源开发是一本核心级人力资源管理类的刊物，在核心期刊上投稿的话注意事项是比较多的。下面我们来看看具体的内容：

　　1、首先要保证文章的质量，其中包括文章的选题，逻辑性，是否有价值等。文章的选题也是相当重要的一部分，因为一个好的课题能给整篇文章加分不少。如果选择的课题不好，即使辞藻再华丽也没有太大的意义。

　　2、有了一篇优质的文章之外还需要在投稿之前选择合适的刊物，每个期刊都有其征稿栏目，在选择刊物的时候要看自己的文章是否符合期刊的这些征稿栏目，如果不符合就再选其他刊物来投稿了。

　　3、选择好期刊之后，要根据期刊对文章的要求来修改自己的文章，这样文章的录用几率才能提高。下面我们详细看看中国人力资源杂志的详细介绍：

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　期刊周期：半月刊

　　期刊级别：核心期刊

　　国内统一刊号：CN：11-2822/C

　　国际标准刊号：ISSN：1004-4124

　　主办单位：中国人力资源开发研究会

　　主管单位：中国人力资源开发研究会

　　杂志编辑部征稿要求：

　　1.《中国人力资源开发》文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。

　　2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

　　3.《中国人力资源开发》提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100-200字为宜。

　　4.关键词：3-5个，以分号相隔。

　　5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。

　　6.正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。

　　7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

　　8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表中数字应注明资料来源。

　　9.注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

　　10.参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。

　　11.基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。