goback
月期刊咨询网
当前位置:首页>>经济学论文>>正文

教育与经济期刊突出人员素质培养提升人事管理者整体水平


所属栏目:经济学论文
发布时间:2016-03-01 15:47:52  更新时间:2016-03-01 15:56:50

已签订领域:化学工程/制药,医学题目:**作为抗癌剂***催化剂**取代苯丙***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:用**电***生物传感器**癌症**SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:**氧化石墨烯纳米***材料的生物传感器***结肠癌生物**癌胚****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学-公共卫生题目:聚合物纳米***a-硫辛酸***在神经炎症***应用***临床分析SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机视觉/遥感/智能驾驶/汽车题目:**深度学习***高分辨率遥感***车辆检***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:企业管理题目:社会交流***领导***倾向***方向SSCI,SCI三区,二区 直击了解更多选题

已签订领域:企业管理题目:**中小企业社交媒体****可持续绩效***因素探析SSCI,SCI三区,二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学,公共卫生题目:利用硫氨酸***石墨烯纳米***电化学***传感器实现癌胚抗原***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境科学,公共卫生题目:基于抗***纳米复合***高性能***早起癌症诊断***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,能源题目:***政治冲突****绿色金融、金融**、气***化***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,能源题目:冲***中能源不安全对***和环境***SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:大学生***社交媒体***成绩影响***SSCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:巴基斯坦***学习实施的***的**SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:大学生对****下网络教学**思***SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:教育题目:**教师和学生对影响***医疗**效果的****看法SSCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计量经济学题目:**货币、黄金、**和美国***的波动***相互依赖性:**数据的分析SSCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:计量经济学题目:东南亚***内**趋同***中等收入**:新**的***SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:建筑,历史题目:历史景点在***旅游发***中的***影响**(**研究:**历史***)SSCI,SCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:领导力,管理题目:量化**领导对角色绩效***响:**冲突与工作自主性***作用SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:数字***环境对学生学习成绩***:游戏**和***现实在教育***作用SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:信息技术***续决策之间的***:创新***识的**作用SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:课程**对大学生***发展的影响:学习习惯和***的***作用SSCI一区 直击了解更多选题

已签订领域:信息技术,教育题目:信息技术***与可持续决策**:高等***学生认知***作用SSCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,英语教学题目:英语****学**与人工智能****学习SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,音乐题目:评价**和音乐**对学生成绩***的影响SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:基于预先处理模型***模式人体工程学***女生肌肉骨骼***预防行为*** 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:制定一个***人体工程学**,以识别、优先考虑***职业压力源的*** 直击了解更多选题

已签订领域:人体工程,心理学题目:多重工作**压力和工作***:***工效学方法的混合方法*** 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:数学模型***结构调整和经济转型****研究 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:***时间**数学模型在***媒体营销**中的应用*** 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:***时间**模型在***物流运**能力***研究 直击了解更多选题

已签订领域:数学,经济题目:碳****经济的数学模型****研究 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:农****社区**发展***分**SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:创业***对乡村****发展的****SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农村经济题目:农村创业****的空间*****究SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:纳米颗粒*****及其在癌症****和重金属*****检测中的应用SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于*****前列腺癌药物氟****检测方法的*****腺癌治疗SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:气海***********金纳米颗粒的新型****************粘土及其对胃癌********************抗癌SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于抗***********GCE纳米***********材料的高性能*******************早期癌症SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:用******电化学生物传感器*****癌症***************SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:基于*****石墨烯纳米****材料的生物传感******用于测定结肠*****生物*****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:聚合***纳米复合电极*****疏辛酸电化学检测*********SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:医学,电化学题目:利用****酸/**糖**石墨烯纳米复合修饰的电化学*****SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:环境能源,绿色投资题目:环境能源、绿色投资、城市化和环境类方向SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,英语教学题目:英语教学**人工智能***习SCI 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,音乐题目:评价**和音乐形式*学生***影响SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,绿色投资题目:***能源效率***化之间的***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济政策题目:***阐明**印度经济***的关系SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,金融题目:***国家的能源***重***SCI 直击了解更多选题

已签订领域:经济,金融投资题目:***融新之间***直接投资***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,数学,统计学,管理学题目:非***想重限制下***袭评价***SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:经济,数字,管理学题目:基干***生产系统***SSCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:农业,土壤科学题目:不同***有机覆盖***养分循环SSCI 直击了解更多选题

已签订领域:电力与能源系统,管理题目:pv***氢定价的***随***型稀SSCI,SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:建筑规划,计算机题目:使用***因子分析法***可持续***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:工程技术,纺织工程,材料科学题目:甘***淀粉酶的提取***退浆中的应用SCI四区 直击了解更多选题

已签订领域:渔业,鱼类生理学题目:饲料***镉毒性的交互***生长***病理学***SCI二区 直击了解更多选题

已签订领域:渔业,鱼类生理学题目:****鱼水源***起的生******SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:金融,环境经济题目:*****预算在能效、绿色***的作用SCI 直击了解更多选题

已签订领域:应用数学/计算物理题目:***非线性库***自相位调制***SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,医学检测题目:***COVID-19***力***算法***决策SCI三区 直击了解更多选题

已签订领域:计算机,物联网,智慧城市题目:基于***物联网****算法SCI三区 直击了解更多选题

  在企业的发展过程中,每个员工的发展也是非常重要的,很多企业也都开始重视员工素质的培养和团队建设了。本文是一篇教育与经济期刊投稿的论文范文,主要论述了突出人员素质培养 提升人事管理者整体水平。
  摘 要:人事工作在企业中占有重要位置,具有承上启下、联系左右、沟通内外的中枢功能,发挥着参谋助手和全方位服务的重要作用。加强人事科人员的素质,是提升人事科整体水平和能力的关键。金戈壁公司人事科结合“年纪轻,在岗新,热情高”自身特点,树立 “狠抓素质共同进步,形成合力共创业绩”工作目标,突出抓思想素质、业务素质、团结合作三个方面素质培养,全面提高人事科人员整体素质,提升人事科整体水平。

  关键词:素质,培养,团队

  一个团队充分发挥其作用,创造出一流,助推企业的发展,最重要的是团队每位成员不仅要具备与之相适应的综合素质,还需凝心聚力,充分调动每个人潜质形成合力,最大限度发挥整体能力,创造出更大业绩。人事科在企业中占有重要位置,具有承上启下、联系左右、沟通内外的中枢功能,发挥着参谋助手和全方位服务的重要作用。 因此,加强人事科人员的素质,是提升人事科整体水平和能力的关键。

  金戈壁公司是2013年新成立的二级单位,人事科在公司新的发展的背景条件下,经历了机构的组成、调整,人员递增的不断变化。自2013年起至今,金戈壁公司人事科由2人增加到6人,肩负着金戈壁公司及富城能源公司两个公司的机构建立及503名员工的岗位定位,经历了三次人员大调整。目前人事科成员平均年龄33岁,。金戈壁人事科特点就是“年纪轻,在岗新,热情高”。能够充分发挥成员有力的自身特点,树立“狠抓素质共同进步,形成合力共创业绩”工作目标。

  一、抓思想素质培养,增强积极向上的团队精神

  思想是行为的根源,思想是工作的生命线。因此加强人事科成员思想政治修养,是提升人事科整体水平的前提保障。金戈壁人事科成员大都是参加工作时间短,没有在基层锻炼过的年青人,更是没有在人事科工作过的新人。所以他们身上不仅有新时代年青人优点,同时也有时代一些特性,具有热情但缺乏经验,做事急于求成,自信心不足或自我优越感强等不足之处。金戈壁人事科结合成员特点,在抓思想素质提高方面,不断在摸索。

  一是岗前培训,认清职能,找准定位。对于初来人事科新人,我们首先进行岗前培训。全面详细向新人介绍人事科职能和作用,所承担的岗位职责和要求。同时形成书面的文档,交于新人,为他们尽快适应角色提供便利。
教育与经济期刊投稿

  二是常态化培养四种意识心态。思想素养提升,不是短时间内就可以实现的,需要建立一个长期常态化的培养机制。因此,如何将人事科人员具备的四种意识“讲奉献、淡名利、敢担当、能吃苦”,四种心态“积极乐观、谦虚好学、归零求新、合作共进”,入脑入心,并且自主自律去追求,转化为行为,需要一个循序渐进的过程。

  三是身体力行,激发奉献精神。遇到紧急重要事,通常要求以最快速度高效完成,这就需要大家发扬团结协作精神。人事科采取措施是,在科室负责人的带领下,发挥每个人长处,承担任务中某个环节,一起来完成。任务结束后,科室长及时总结肯定大家的成绩,让人事科每位成员切实感受到奉献及合作带来的成就感。

  四是实例分析,改正工作作风。通过“照镜子”方式,借用工作中出现的错误或失误为实例,通过召开科务专题分析会方式,自我查找原因,自省,深刻认识工作存在问题,以事实警醒自身及其他人员,培养大家对工作求实、求细、严要求心态,以及忘却成绩,不断求新的归零心态。

  二、抓业务素质培养,提升团队践行能力

  精湛的业务技能是做好人事科工作的前提和基础。人事科工作性质决定了人事科人员必须具备“能写会说、为民服务、高效求精;能参善谋、遇难能解、遇事能办”业务能力。要具备这些能力,需要不断学习和总结。

  一是拓宽学习方式的多元化。学习是获取知识最直接的方式,会学习也是一种能力,提高人事科业务技能。人事科在上级部门的支持下,领导的重视下,采取多种方式对人员进行学习培训。通过内部自学、“走出去”集中学、“请进来”指导学、理论学习与实际运用等有机结合,丰富提升个人的业务技能。首先,学习规章制度推进工作规范化。其次“出去学,回来教”积累知识。人事科业务知识及规范不断在推陈更新,因此,出去培训也是获取最新知识最好的方式。金戈壁公司一直积极参加上级部门举办的人事科各类培训,并且规定培训人员回来后,必须将课件与人事科人员分享,共同学习提高。

  二是提升工作方式的高效性。人事科事务性工作复杂,急、难、重、临时性工作多,而且要做到事无巨细,因此养成良好的工作方式和习惯,是高效快速完成工作前提保证。人事科成员由于都是新手,刚开始经常出现当天任务未办结,以及出现漏办情况发生。针对这些问题,要总结出好的工作方式,形成固定规范和要求。人事科工作特性决定了每位成员要多面手,因此,人事科制定出每个岗位必须掌握的业务知识培训计划,确保在人员紧张情况下,一人可以顶多个岗位,人事科工作质量不下降。目前,人事科人员已具备了这些能力。

  三是善于总结不断适应新形势。不断总结经验教训,探寻工作规律,能更好的指导工作实践,也是提高工作水平最有效方式。我们围绕提升经验、查找差距和不足等方面不断总结工作,经过摸索与实践,人事科采取每月总结工作,不断适应公司新形势下的人事科要求,全面提升人事科践行能力。

  金戈壁公司在新形势下,要求每位员工继续不断学习才能适应公司快速发展的形势。同样,对人事科来说,也需要树立一个新的起点,新的课题,新的目标。没有完美的个人,只有完美的团队,这将是金戈壁公司追求的目标。希望通过成员共同努力、齐心协力,将人事科打造成为一支思想素质好、工作业绩优、工作作风实、团结进取、坚毅乐观的团队!
  教育与经济期刊简介:《教育与经济》杂志是国家教育部主管,中国教育经济学研究会和华中师范大学联合主办的一份教育经济学专业学术性期刊。多年来,在广大读者和作者的关怀下,已经成为各级教育行政部门、各级各类学校和各位教育经济学者探讨教育经济理论,研究教育经济现实问题的必备刊物,同时也是国外教育经济学界了解我国教育经济学研究现状的唯一刊物,并被教育学术界誉为中国的教育经济学权威刊物。



  • 评职称发表论文有什么要求?可以评职称的期刊目录

    2025-04-02
    工程、医生、会计和教师评副高和高级职称,通常需要发表论文、出版著作或申请专利,参评者可根据单位评审文件准备适合的学术成果。以下是为大家介绍的 评职称发表论文有什么要求 ?以及 可以评职称的期刊目录 ,供大家参考: 一、评职称发表论文有什么要求 1、论文质量
  • 教师评职称,通过率90%的北大核心期刊推荐

    2025-04-02
    无论你是中学、高中还是高校老师,职称晋升是必不可少的,为了能够帮助你快速完成职称晋升,今天在这里为教师们推荐部分通过率90%的北大核心期刊,供大家参考: 1、《思想政治教育研究》 复合影响因子 3.131,主要发表思想政治教育理论和实践相关文章,探索新时代思想
  • sci论文外审一般多长时间?三个月没消息正常

    2025-04-01
    sci论文审稿过程包括初审、外审和终审,其中外审周期较长。至于, sci论文外审一般多长时间 ? 并没有固定的时间,具体要看期刊的要求、论文的质量、审稿人的时间等等,通常sci论文外审的平均周期通常为2-4个月不等,甚至更久,具体以目标sci期刊外审时间为准。 1、sci
  • 《Chinese Science Bulletin-Chinese》IF:1.1,中科院4区升1区TOP

    2025-04-01
    3月20日,中科学院发表《2025年度期刊分区表》,投稿Chinese Science Bulletin-Chinese期刊的作者无疑成了最大的赢家,让大家万万没想到的是2023年的中科院的4区(IF:1.1)一跃飞升为中科院1区TOP期刊.具体期刊详情如下: 1、基本信息 期刊ISSN:0023-074X E-ISSN:20
  • IF:8.2,2025中科院分区,1区Top期刊:Artificial Intelligence in Agriculture

    2025-03-31
    2025年中科院期刊分区表发布, 《Artificial Intelligence in Agriculture》(农业人工智能,CN: 10-1795/S,ISSN: 2589-7217,简称AIIA)位列农林科学大类1区Top期刊。 《Artificial Intelligence in Agriculture》是一本开放式访问杂志,发布原始研究,评论和观点,内
回到顶部