构建和谐单位实践浅析

　　构建和谐单位实践浅析
　　杨磊
　　昆山市房产交易管理中心江苏省昆山市
　　建设和谐社会，就是人类孜孜以求的一个社会理想。从孔子的“和为贵”，墨子的“兼相爱”、“爱无差等”的理想社会方案，到孙中山先生的“博爱”，无不渗透着对和谐社会的向往。作为社会细胞之一的单位，在建设和谐社会中当”。在建设社会主义市场经济的今天，建设和谐社会不仅具有跨时代的现实意义的作用是显而易见的。笔者根据自己的工作实践，认为构建和谐单位，就是要以人为本，打造四个氛围，构建四个环境。
　　一、打造诚信友爱的氛围，构建互尊互信的环境。
　　人是社会的主体，是社会构成的基本元素。只有人与人之间的和谐相处，才会有社会的和谐。营造和谐的人际关系关键是做到“三互”，即一要互相信任。诚信就是守信自重，一诺千金，说到哪，站到哪；友爱就是互相关心，互相爱护，亦即我爱人人，人人爱我。在构建和谐单位中，要大力倡导“六提倡、六反对”，即提倡同心同德，反对离心向背；提倡相互关爱，反对互不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡真心实意，反对虚情假意；提倡实事求是，反对形而上学；提倡诚信待人，反对不守信用，为构建和谐单位打下坚实基础。二要互相沟通。沟通是一种手段，沟通人心，才能凝神聚气，沟通人心，才能形成合力。领导与部属之间，同事与同事之间，相互沟通是促进人际关系和谐的必备条件，也是构建和谐单位的重中之重。沟通成为思想交流、化解矛盾、活血化瘀的有效武器，通过大家相互之间的交流与沟通，理顺同志们的心气，使得政令通达，上下目标明确，心往一处想，劲往一处使，工作才能有起色。三要互相谅解。人们在现实生活和实际工作中，难免磕磕碰碰，总会遇到这样那样的矛盾和问题，引起心理上、情绪上的变化，一些对立、不满和怨恨情绪由此产生。如果不及时加以疏导和消除，势必会影响人际关系的和睦。因此，在单位中要大力提倡互相谅解，提倡将心比心，换位思考。领导干部要学会宽容，能容人、容事、容不同意见，大事讲原则，小事讲风格；同事之间要相互理解，相互尊重，做到多律已不责人、多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一已私得争高低，把心思用在做好本职工作上。
　　二、打造公平公正的氛围，构建公开透明的竞争环境。
　　大凡群众意见多的单位，一般是领导任人唯亲、办事不公所致，矛盾越积越多，问题越来越复杂，进而影响整个单位的和谐统一。要解决这些问题，就必须坚持以人为本，着重建设以公开透明为基础、以公平公正为内容的环境，努力保护好全体职工的工作积极性。
　　一是要善用人，以公正促和谐。坚持正确的用人导向，构建好的环境培养人、用好人、成就人。要努力搭建好公平竞争的平台，多创造机会，让优秀的人才脱颖而出，使他们充分展示自己的才华，同时，最大限度调动每一个职工的工作积极性，使每个人都有用武之地，从而达到人人各尽其能、各得其所的目标。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全的干部任用机制、培训机制和交流机制，充分发挥这些机制公平公正公开的特色，使大家在平等竞争的氛围中展示自己的才干，促进各项工作上台阶。三是要教育人，以素质促和谐。实践证明，人与人之间要达到和谐，很大程度上取决于个人的素养、操守和性格。
　　因此在构建和谐单位的实践中，要不断加大教育的力度，引导同志们树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是要加强我们精神的宣传教育，正确解决怎样做人、怎样与人和睦相处等问题，注重解决人们因自私、狭隘、嫉妒等产生的各种矛盾，从法治和道德两方面促进构建和谐单位。
　　三、打造团结互助的氛围，构建民主平等的环境。
　　中华民族是有着悠久历史文化传统的民族，古老灿烂的文明使我们承袭了先人留下的许多宝贵财富，和谐民主便是其中之一。构建和谐单位，不只是单位领导的事情，而需要调动全体人员的积极性，共同出谋划策并自觉践行。因此，必须大力发扬民主精神，积极营造团结平等的民主环境，充分激发和凝聚大家的创造力与积极性，共同投身和谐单位的建设。具体来说要做到三讲：
　　一是讲尊重。职工群众是构建和谐单位的主体，他们都是具有独立人格的人，他们的人格尊严、应有的权利以及内心的隐私等，都应和所有人一样得到尊重。在建设具有中国特色社会主义的共同理想下，每个人都可以拥有个人目标，个人追求，进行自我设计、自我奋斗。因此在日常工作中，要尽力避免简单粗暴的命令和指责，应加强上下级之间、同事之间的沟通和交流，尊重下属的合理选择，尊重他们的能动性和创造性，真正实现彼此人格上的平等。二是讲权益。权益是人类社会生存的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。利益的和谐是社会和谐的核心和要害。作为人类社会的一员，每个人都是具有独立利益诉求的个体。面对我们社会生活中日益增长的利益主体多元化，以及不同利益主体之间的利益冲突，如何统筹兼顾利益关系，使各类利益主体各得其所，是构建和谐单位不可或缺的课题。因而必须尊重每一个员工的合法权益，不能简单的以“奉献”，“牺牲”等为名，强行要求职工做损害自己利益的事，而应本着由他们个人做出选择的原则，引导他们在涉及自身利益的问题上做出正确的选择。三是讲团结。唯物主义认为，矛盾存在于一切事物之中。一个单位、一个班子、一个集体，总会有这样那样的矛盾和问题，总会有分歧意见。构建和谐单位，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置，充分发扬民主的作风，在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你高我低，不抱个人恩怨，要视名利淡如水，做到受挫折不灰心、逢“得意”不“忘形”、遇困难仍从容。逆境坦然，顺境淡然，从而统一目标，凝心聚力。
　　四、打造奋发进取的氛围，构建开拓创业环境。
　　构建和谐单位，既要有一个和睦相处的人际关系，也要有一个充满活力的创业环境。我们所要构建的和谐社会，不是自给自足，维持简单再生产，整个历史在一个断层或平面内封闭打循环，没有螺旋式上升和跨越式前进的平庸社会；我们所要构建的和谐单位，也不是四平八稳、“一潭死水”、没有生机和活力的迸发、让创造的源泉涌流的单位。如何适应新的形势要求，最大限度的调动职工的主观能动性、工作积极性，把工作做好做实，是我们面临的一个新的课题。
　　一是要激活创新的动力。创新是集责任、智慧、勇气、方法、态度等为一体的实践，是工作能否取得进步的关键。要防止和克服日常工作难以创新、不需创新的思想，牢固树立创新就是能力、就是政绩、就是发展的观念，引导大家自觉地把创新作为工作之道，以创新的眼光审视和谐单位建设中的重点、难点问题。二是探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。只要我们沉下身子，认真梳理工作中的问题和难点，不难找出带有普遍性的规律。在构建和谐单位中，必须对工作的内涵和外延的积极思考和探索，总结出带有规律性的东西，才能使我们的工作由复杂变简明，由无序变有序。三要提升创新的层次。和谐单位建设是一下与时俱进、不断升华的过程，要通过打造奋发进取的氛围，构建开拓创业的环境，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题，才能不断地在新的层次上得到深化，单位的各项工作才会有新的发展。
　　五、结束语
　　总而言之，构建和谐单位是一项复杂而又系统的工程。它既需要每一个职工发挥自己的聪明才智，也需要搭建施展才华的平台。所以在社会生活和日常工作中，一切有利于单位进步的创造力量得到尊重、创造活力得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，正是和谐单位所追求的“和而不同”、活而有序的理想状态。