杂志论文发表流程是什么样的

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发布时间：2017-07-06 17:55:44  更新时间：2017-07-06 17:34:43

　　发表论文投稿的方式基本有两种，一种是直接向杂志社投稿的方式，一种是向论文机构投稿的方式，直接向杂志社投稿的方式比较慢，往往出现投稿很多次而被退稿的现象，而向论文机构投稿的方式比较直接，投稿效率比较高，能够很快见刊，选择期刊发表职称论文，根据评职级别选择适合级别的期刊即可，以下是论文投稿的详细流程。

　　投稿：主要接收邮箱投稿和在线投稿系统投稿

　　初审：投稿文章三个工作日内给安排审核，并出审核结果

　　通过：对于审核通过的文章尽快作出用稿答复

　　不通过：审核不通过的文章会通知作者不通过的原因，并提出修改意见

　　通知：通知通常为邮件形式。如需书面的，尽快给与安排邮递

　　汇款：**文章发表相关费用，提供公司账户，法人账户，邮局地址汇款3种方式。

　　定版：确认款到的，及时安排文章定版

　　抄袭率检测：部分期刊在初审时进行抄袭率检测，也有部分期刊要求是汇款后进行检测。如果抄袭率不通过，将通知作者修改，如多次修改不通过，并要求撤稿的作者，可以给与**退款

　　出刊：杂志社定时排版，印刷，出刊。大部分期刊会定期出刊，也有部分会根据自身情况选择提前或退后出刊。通常提前和退后时间不超过1个月

　　月期刊优秀期刊推荐：《人力资源管理》杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管;中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，(国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293)，是我国为数不多的专门为人力资源部门等量身定做的专业重点核心期刊。中国核心期刊(遴选)数据库(国家级学术期刊)。

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