人力资源方面文章发表周期

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发布时间：2018-12-03 12:48:06  更新时间：2018-12-03 12:48:06

　　人力资源专业学生毕业，或者是人力资源从业者评职都要发表论文，而作者们往往比较关注论文的发表周期，毕竟每个作者都想要自己的论文能够尽快的见刊，不确定的审稿周期也是让作者比较着急的，也不敢给编辑部发催稿信，等待总是煎熬的，为此月期刊咨询网小编在这里告诉大家：如果比较着急的话可以选择投稿省级期刊，或者是国家级期刊，也可以通过我们的编辑老师安排，发表周期较短。

　　其实人力资源方面的论文发表周期是由多方面因素决定的，比如文章的长短，期刊的差别，审稿人的不同等等，在小编接触的一些作者，如果三个月能发表算比较快的，一般普刊从准备到见刊在6个月左右，也有一些慢的，或者是核心期刊，发表周期就更长了，而论文见刊检索也是和杂志社有关系的，需要作者有足够的耐心。

　　如果作者投稿比较着急的，可以选择出版周期短的期刊，比如月刊，双月刊等，这类发表周期也会短，征收的稿件量也大，不会耽误作者提交论文材料，下面小编就推荐两本发表周期短的人力资源刊物。

　　《人力资源管理》杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管;中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293。

　　《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。

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