人力资源方面的课题如何申报

　　人力资源从业者在评定职称是也需要课题，但是课题申请也不是一件简单的事情，需要经过课题选题、撰写课题申报书、课题立项、课题开题、实施，结题等过程，往往申请者不知道从何入手，对于课题申报了解的也不清楚，在此月期刊网的小编就简单的介绍下人力资源课题申报的相关流程，希望能给大家提供帮助，有需要申请课题的也可以咨询我们的编辑老师。

课题申报

　　人力资源方向的课题在正式开题前也需要做准备工作，比如选题、立项，就是先选择课题题目，这也决定着课题的研究方向和内容，选题也是非常复杂的事情，下面小编结合以往的经验给大家分享了人力资源方向可参考的优秀题目。

　　1、公共部门人力资源*******划的制定与实施

　　2、基于*******人力资源规划研究

　　3、企业人力资源*********规划研究

　　4、民营企业发展********心人才培养

　　5、不同行业人力资源*********比较研究

　　6、传统*********源管理的影响

　　7、基于文化差异的************源管理模式研究

　　8、我国家族企********管理问题研究

　　9、关于中国民营科技企业***********题的对策研究

　　10、中国西部人力资源管**********展方向研究

　　11、国有企业*********投资的研究

　　12、我国银行实*********管理的研究

　　13、人力资源**********本理念

　　14、人力资源管**********其启示

　　15、试论信息时代人力资*********理模式的研究

　　16、中小企业**********源问题研究

　　17、中国老龄人*********开发战略

　　18、人力资源**********现状分析

　　19、企业塑造人力资*********化的切入点

　　20、企业重组背景下的*********冲突管理研究

　　在进行课题选题时，一定要注意自己课题的创新性，有价值性，以及可实现性，当然也不能盲目的只追求级别高，重量级的课题，应该先符合自己的实际需要，又符合课题指南要求，有了课题选题，下一步就是课题立项，这其中也包含着课题论证，和课题立项申报，就是对课题的分析、评价和预测。课题论证是课题立项的重要因素，它的质量是决定课题能否通过审批的重要标准。

　　人力资源人员想要顺利的申请课题，靠自己的能力是难以完成的，可以借助专业机构的帮助，比如月期刊网，他们可以帮助您申请，或者是直接安排转让的优秀课题，这样会节省很多的时间，也不会影响大家的使用，正常操作周期是3-6个月，作者就可以拿到包含：申请书、立项证书、开题证书、研究报告、评审鉴定书、结题证书、获奖证书等在内的全部成果，详情可以咨询我们的老师。

　　更多课题申报知识：哪里提供好的课题

　　课题对于评职、或者是升学都是很有帮助的，而作者往往苦于找不到好的课题，自己申请又没有那么多时间精力，想要通过专业机构申请，又怕上当受骗，为此小编在这里给大家推荐月期刊咨询网，可以为大家提供国家级优秀课题。