科学发展观视域下的国企党建工作

　　摘要：国有企业在国民经济和社会生活中一直起着重要的作用。国际环境的日益变化以及我国进入全面建设小康社会关键时期的背景，对国有企业党建工作提出了新的要求。国有企业党建工作经过改革开放30年的逐步调整和发展，已经取得了很大的进步，同时也存在着一些突出问题。在科学发展观指导下，国有企业在建立和完善现代企业制度的过程中，如何通过国有企业党建工作的发展和创新，以企业党建的科学化促进企业的科学发展，就成为党的建设研究方面有价值的课题。

　　关键词：国企党建;国有企业党组织;国有企业党建工作;国企党建科学化

　　国有企业中贯彻落实党建科学化，以科学发展观为指导就成为一条切实可行的发展道路，深刻认识国有企业党的建设的规律，明确目标、把握内涵、创新方法，全面推进和提升企业党建工作。同时，由于当前世界经济形势存在较大的不确定性，对于发展中国家来说存在巨大的机遇和挑战，作为控制国民经济命脉的国有企业，其经营和发展面临新的任务，对于国有企业党建工作也提出了新的要求。面对新形势、新情况，在国有企业建立和完善现代企业制度的过程中，如何以科学发展观为指导，通过国有企业党建工作的创新和发展，实现国企党建的科学化，并最终促进企业的科学发展，就成为有研究价值的课题。

　　国有企业党建工作取得的成就

　　思想理论素质的提升

　　坚持党的政治领导，用马克思主义中国化的最新理论成果不断武装头脑，使国有企业领导干部、广大党员以及所有职工的思想政治素质有了新的提升。通过学习“三个代表”重要思想、开展保持共产党员先进性教育活动等方式，国有企业中的广大党员干部明确自身责任，发挥了先锋模范作用;以深入学习“科学发展观”为契机，在国有企业学习型党组织建设过程中，企业上下凝心聚力，为现代企业制度的建立和企业的科学发展扫清了思想障碍。总之，思想理论上的不断积累，为国有企业党建工作的进一步开展打下了坚实基础。

　　国企党组织作用稳步发挥

　　国有企业党组织功能定位逐步明确，在参与企业重大问题决策的内容、程序和机制等方面，都有了清晰的界定。2005年中共中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确了中央企业党组织参与决策的主要内容，包括六个方面：即企业发展战略、中长期发展规划;企业生产经营方针、企业财务预决算;企业资产重组和资本运作中的重大问题;企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;企业重要人事安排及内部机构的设置调整;涉及广大职工切身利益的重大问题等。

　　国有企业党建工作存在的问题

　　对国有企业职工的基本权益维护不够

　　国有企业中的职工占企业人数的最大比重，是实现企业生产经营目标的最直接劳动者，也应该是企业贯彻落实科学发展观、实现“以人为本”经营理念的最大受益者。无论是从现代企业制度的角度，还是从科学发展观“以人为本”的角度来看，国有企业制动的权益都应该得到更有效和全面的维护。企业职工的基本权益，除了经济利益之外，还有政治需求。目前，国有企业对于员工能够提供较好的物质福利待遇，但对于更高层次的解决民生问题、参与企业管理等诉求，还不能给予最大程度的满足。比如，企业职工代表大会不能定期召开，职工代表大会的职能得不到有效落实，职工的知情权、参与权、监督权被忽视等。

　　国有企业对其社会责任的承担力度不足

　　企业社会责任虽然在发达国家和跨国公司得到普遍认同，但对中国企业而言还是一个比较新的理念。随着国民经济的发展，国有企业改制和生产经营的目标逐步实现，很多国有企业对国家、对企业所在地区的经济增长做出了突出的贡献。但是企业的价值最大化并不等同于利润最大化，而是要在实现利润的过程中，使得企业品牌、美誉度、社会形象等都得到优化。这就需要企业主动承担相应的社会责任，使其经济属性不断扩展为社会属性。我国国有企业的地位和性质，决定了它必须要承担相应的社会责任。国有企业党组织在促进企业承担社会责任方面，应发挥积极的作用，而这也是国有企业党建工作中容易被忽视的一个方面。

　　国有企业党建工作发展策略

　　维护职工合法权益真正做到“以人为本”

　　在国有企业中，对于科学发展观的深入学习和践行，使得“以人为本”的理念得到更好地落实。以人为本,已经成为现代企业管理的重要特征。国有企业贯彻“以人为本”的理念，就要维护好职工的合法权益，这其中即包括工资福利待遇，还包括更高层次的民主权利，如知情权、参与权等。维护职工权益最根本的一条就是，要大力实施人才兴企战略、推进职工素质工程，不断提高职工素质、增强职工就业发展能力。企业职工素质的提升，除了职工本人可以受益之外，在长期内对企业技术水平提升和自身发展也具有推进作用。

　　承担社会责任以提升企业形象和价值

　　我国国有企业的社会责任首先就表现在企业价值的充分实现，即对员工、对消费者负责，顺利实现企业的经济价值。有的企业对社会责任的认识存在误区，片面地把履行社会责任看作是慈善捐款、做些好事;有的企业没有承担起应尽的社会责任，特别是对国有企业而言。由于国有企业在中国经济中的特殊地位，所以如果国有企业忽视社会责任的承担，对当下中国的市场经济破坏程度是相当严重的。国有企业应正确认识企业社会责任，并承担社会责任，通过依法经营、诚实守信、关注公益、回馈社会、节约资源、保护环境等各个方面的努力，在完成企业生产经营目标的同时，增强企业的整体价值，提升国有企业形象。每个企业都应该根据各自的特点和需要，构建企业社会责任管理体系，规范本企业的社会责任行为。尤其是国有企业的党组织，更应该积极推进国有企业认识到社会责任的重要性，统领这项工作，真正实现国有企业的社会价值。

　　结合企业自身特点推进企业文化建设

　　在对企业文化有了足够认识和理解的前提下，增强针对性，建立与企业经营特点相适应的、具有自身特色的企业文化。企业文化要素要争取得到全体职工的认同，要广泛发动群众，相信和依靠群众，使企业文化建设的过程成为引发心理共鸣、签订心灵契约、形成共识和共同奋斗的过程。通过这一过程建立起来的企业文化，才能真正得到企业员工的认同，才能发挥出企业文化应有的重要作用。

　　通过各种形式的活动，展示积极向上的企业文化，通过企业文化的建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为国有企业的改革和发展提供强有力的文化支撑。

　　结语

　　提高国有企业党的建设科学化水平，要理清思路，找出实现国企党建科学发展的载体和方法。这种思路不仅使党建工作添加了新内容，拓展了活动边界，而且以党建推动企业发展，以企业发展作为检验党建工作成效的标准之一，也使党建工作更加脚踏实地，有助于摆脱以往例行公事、浮于表面、流于形式等缺点。发挥出党组织整体合力的作用，能够在思想和理念上对国企党建工作的重要性有充分的认识，这样才能在实际工作中真正注重落实国企党建工作的各项要求，实现国企党建工作和国有企业自身发展的良性互动。

　　参考文献：

　　王树国.以科学发展观统领国企党建工作[J].《企业文明》.2009.第4期.

　　戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].《理论探索》.2011.第6期.