高管海外经历对企业的影响

　　通常高管是指在公司担任重要的职务，负责公司的整体运营，对公司投资决策活动和绩效水平提升能够产生显著影响的一类人员。何威风王清夏晗等将高管界定为上市公司年报中披露的董事会、监事会以及高级管理人员。许启发等将公司高管定义为包含总经理、总裁、CEO、副总经理、副总裁、董秘，以及其他高级管理人员在内的高级管理人员。而对于高管团队的界定，孙法海将高管团队成员界定为影响高层决策的管理者。高管团队包括所有的高级管理人员及董事会在内的管理层，包括董事长、董事、总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经济师等。通过对相关文献的梳理，可以发现目前在学术研究中，对于高管及高管团队的界定还没有统一的标准，学者们基本上采用“便利取样”的原则。高管海外经历对企业的影响海外经历通常被视为具有良好的教育背景或专业知识和技能的标志。海归高管具有独特的社会资本(例如海外关系、信息网络)与人力资本(例如先进的知识与国际化视野)，同时，依据高层梯队理论，不同的文化、制度环境会对高管的认知与决策产生影响，进而影响企业的发展与经营管理。目前学者们对于高管海外经历的研究主要集中高管海外经历对企业创新、社会责任、投资与融资行为、业绩、企业出口等方面。高管海外经历与企业创新企业创新方面，李平，许家云等指出海外人才回流对于我国人力资本的积累和提升起到了积极作用，海外学习或工作经验不仅能够增加高管团队的人力资本和社会资本，而且有助于企业与国外社会网络建立联系，获取外部信息和资源，进而为企业技术创新提供优势。海外经历能帮助高管习得相对完善的知识结构、先进的技术与管理技能，具有海外经历的高管一般会更加注重企业的人力资源投资，加大员工培训和在职教育力度，有助于增强企业的技术储备和提高研发人员的创新能力。特别的，在海外从事研发工作的高管能够学习到前沿的科学技术，了解科技发展的最新趋势，帮助企业缩小与外国企业的技术差距。先进的技术知识与管理经验在帮助海归高管实现技术转移的同时还能帮助企业增强对研发过程的控制力，促进企业研发能力的提升。具有国际化视野的海归高管相比“本土”高管在识别市场机会、开发新产品方面更有优势，这能协助企业开拓市场，推动企业创新的发展。其次，拥有海外经历的高管与国外高校、科研机构、企业等的联系更紧密，与“本土”高管相比，其拥有国内和国外两个社会关系圈，社会资源和信息资源更加雄厚。通过国际化的关系网络，具有海外经历的高管能够获取国内所缺乏的海外资源，有助于企业创新活动的展开。高管海外经历与企业社会责任海外的政治、经济、文化习俗等因素与我国存在较大的差异。欧美等发达国家及地区在投资者保护、法律体系、政府监督、制度制定与执行等方面更完善、严格，在社会责任方面，发达国家建立了较成熟与规范的社会责任教育体系。对于具有海外经历的高管而言，海外的生活能够让他们深入体会到与国内不同的文化与价值观，在海外受到社会责任理论的熏陶，其具有更强的社会责任意识，更高的道德责任标准与投资者保护意识，并能将这些应用于企业的经营管理中，提高企业对社会责任承担的水平。文雯，宋建波研究发现高管团队的海外背景对企业履行社会责任具有显著影响，拥有海归高管的企业其社会责任评分更高、评级更好。

　　高管海外经历与企业投资、融资

　　一般认为，海归高管通常具有较完善的知识结构和较强的管理能力，高管的海外学习和工作经历能够显著提升他们的专业知识水平、认知能力、公司运营管理水平等，海外高质量的教育有助于深化高管对资本市场的规律的理解。因此，在处理问题时，海归高管可能采用更专业更详细的方式，将获取到的信息充分融入其判断中，从而提高会计判断和估计的准确性，进而能够帮助公司对投资风险进行更准确、更快速的评估，提升投资决策能力。具有海外工作经历的海归高管能够帮助企业建立并完善现代化的管理制度，严格执行公司治理准则，减少盈余管理行为，提高财务信息透明度。而信息披露质量的提高可以使委托人更有效的监督代理人，缓解管理层与投资者之间的代理冲突，抑制投资过度或投资不足行为，进而提高企业投资效率。例如，夏晗研究发现海归高管的专业知识和管理技能有助于提升企业投资效率，这种影响在过度投资企业中表现得更加明显，而政治关联的资源效应和信息效应正向调节高管海外经历和企业投资效率之间的关系。宿晓和王豪峻发现有海外经历的高管还能充分利用其海外社会关系网络，帮助企业寻求海外合作伙伴，开拓国际市场，促进海外投资的有效实施。就企业融资方面而言，一方面，欧美地区的发达国家相较于我国更重视企业社会责任，受此影响，海归高管也会形成重视社会责任的思想观念。与“本土”高管相比，海归高管普遍社会责任意识更强。在市场高度竞争的环境下，海归高管具有的较高的风险把控能力和较强的责任意识有利于提高决策的稳健型和可靠性。在维护债权人利益的同时，提高借款的使用效率，降低债权人的代理风险。另一方面，在欧美等地区发达国家学习、工作过的高管通常具有更强的法律意识，对盈余管理等操作财务信息的行为将面对的巨大代价有深刻的认知，因此，他们操纵财务报表的可能性更低。同时，了解企业真实的运营情况能帮助债权人做出更明智的决策。海归高管能提高企业的信息披露质量，增加企业会计信息的透明度，更容易取得债权人的信任。进而帮助企业降低融资成本，改善资本结构。花双莲等发现高管海外经历与企业债务融资成本负相关。并在代理风险不同的基础上做了进一步研究，发现代理风险的存在使得外部审计质量产生负向调节作用。

　　高管海外经历与企业业绩

　　企业业绩方面，良好的教育能提升高管的人力资本，已有学者研究发现高管的学历与企业绩效正相关。拥有海外经历的高管常被认为具备更高的人力资本以及更强的工作能力。特别的，高管在海外求学的背景通常被视为在外海接受了高质量的教育并进行了更科学的学术训练，培养了更具创造力的思维;高管在海外的工作背景能加深高管对生产流程、先进的管理制度的理解，丰富高管的管理经验，更好地安排企业的经营活动，进而提高企业的绩效。周磊等以创业板上市公司为研究对象，研究了董事长的海外教育背景对企业绩效的影响，发现董事长的海外教育背景能促进企业绩效并能加快企业的上市进程。胡本源等实证分析了海归高管具备的特征对企业业绩的作用，发现企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大，企业业绩越好。且相对于非关键职位的“海归”高管来说，处于关键职位的“海归”高管对企业业绩的提高作用更加明显。高管海外经历与企业国际化作为一个拥有独特资源的群体，海归高管凭借自己的人力资本与关系网络在企业往国际市场发展和获得国际竞争力方面有着独特的优势。一方面，企业在进入国际市场的过程中将要面对与海内外合作厂商进行协商与交流的问题，海归高管对于国外市场与交流语言的掌握，有利于企业了解国际市场的需求，降低贸易壁垒与交易成本。同时，海外经历有助于高管了解国外的企业文化与理念，加强对国际化理念的认同，这样更易于同国际社会建立信任，促进对外贸易发展。另一方面，海外经历有助于高管在出口贸易中获取生产网络、销售渠道等方面的信息，进而可以为贸易双方提供必要的商业信息，加深双方的了解，促进双方贸易的顺利展开。周泽将等研究了拥有海外背景的董事对企业国际化的影响，发现拥有海外背景董事能显著提高企业国际化的水平。政治关联则弱化了两者之间的关系，并且不同地区和不同职位的海归董事对企业国际化的影响程度也不相同。

　　结论

　　通过对文献的梳理可以发现对于高管海外经历的研究集中在企业创新、社会责任、企业绩效等方面，并且对于高管海外经历学者们基本上给出的都是正面评价，这说明高管海外经历对于企业的影响是积极的。但是，研究的总量还是不多，方向也较为集中，大多数研究未区分不同的行业。在今后的研究中，可以扩展研究的方向，并可以将行业纳入研究的范围。

　　《高管海外经历对企业的影响》来源：《中国中小企业》，作者：刘郁葱