做好思想政治工作激发党员干部工作活力

　　摘要：在落实科学发展观、构建和谐社会、推进社会主义新农村建设的新形势下，要调动基层党员干部的工作积极性，必须通过建立完善党员激励机制来开展思想政治工作，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部在经济上有甜头、工作上有干头、仕途上有奔头。
　　关键词：思想政治工作；党员干部；工作活力；物质激励机制；责任激励机制；政治激励机制
　　
　　以胡锦涛同志为总书记的党中央相继提出了树立和落实科学发展观、构建和谐社会、推进社会主义新农村建设等科学论断。对于基层来说，当务之急是要结合实际狠抓落实。狠抓落实的关键，是充分调动和发挥党员干部的工作积极性。那么，怎样才能调动党员干部的工作积极性呢？笔者认为，必须通过建立完善党员激励机制来开展思想政治工作，从而真正让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部在经济上有甜头、工作上有干头、仕途上有奔头。
　　一、围绕建立物质激励机制开展思想政治工作，让党员干部做到经济上有甜头
　　建立物质激励机制，就是要通过物质刺激的方式，加快党员干部的自我完善和发展，从而为社会做出更大的贡献，实现党员干部的社会价值。
　　1、落实基本待遇，让党员干部安心做事。要激发党员干部的创造性和工作热情，必须落实他们的基本待遇。如果党员干部的基本待遇都落实不了，他们是难以安心工作的，更谈不上积极主动地开展工作。一是要保证工资、福利和津补贴按时足额发放，让党员干部安心工作，解决他们的后顾之忧。二是要保证出差、学习等费用及时按政策报销，让党员干部放心做事。三是要设立特困党员帮扶基金。各级党组织要设立特困党员帮扶基金，每年从财政中安排一定数量的资金作为基本金，然后通过募捐等途径筹措备用金。同时，要为特困党员建立专门台帐，定期为他们发放特困金，切实解决他们的实际困难。此外，对农村特困党员还要通过送技术、送信息等办法，逐步引导、帮助他们脱贫致富。
　　2、坚持重金奖励，让党员干部努力找事。要根据党员干部的现实表现、做出的社会贡献来确定党员干部的工资级别和补贴标准，逐步拉大他们的收入差距，彻底改变干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的局面。要对那些为社会做出突出贡献、实绩显著的党员干部进行重金奖励，同时通过提前晋升工资等办法，增加他们的物质收入，真正做到“奖要奖得眼红，奖要奖得心动”，在全社会形成尊重劳动、尊重实绩的浓厚氛围，促使党员干部挖空心思想工作、千方百计找事干，从而推动经济社会又好又快发展。
　　二、围绕建立责任激励机制开展思想政治工作，让党员干部做到工作上有干头
　　各级党组织要敢于和善于放权放责，为党员干部施展才华提供广阔舞台，让党员干部在工作中经受锻炼、在实践中得到提升。
　　第一，要压担子。各级党组织要敢于给那些想干事、会干事、能干事的党员干部压担子、定任务、下指标，让他们无所顾虑地放开手脚去工作、去闯荡、去开拓；要善于给那些犯过小错误而又想改过自新的党员干部和缺乏实践锻炼的年轻党员干部放权放责，让他们在工作中实现自我价值、在实践中完善自我，从而激发他们的工作热情，引导他们从不干事向想干事、不会干事向干成事转变。同时，对党员干部来说，责任是压力，也是动力。党员干部要珍惜手中的权利，以百倍的信心、充沛的精力、顽强的意志，全身心地投入到工作之中，力求有所进展、有所突破，确保取得实效。
　　第二，要搭台子。搭台子，就是要为党员干部施展才华搭建平台，让想干事的党员干部有机会、能干事的党员干部有舞台。一是要提供必须的工作条件。写材料没有纸，发通知没有电话，人家怎么工作？各级党组织要为党员干部工作提供必须的硬件设施和办公环境，让他们工作舒心、顺心、安心。二是要广泛开展争先创优活动。各级党组织要通过开展一系列争先创优活动，进一步激发党员干部的进取心、责任心和使命感。三是要营造舒适的人文环境。各级党组织要对党员干部的成长、工作和生活十分关心，充分信任、尊重他们，对他们提出的合理化要求尽量满足，对他们提出的有价值的意见、建议尽量采纳，真正使党员干部感受到自己是事业的主体、是单位的主人、是领导的干将，从而心甘情愿地“卖命”工作。
　　第三，要立竿子。立竿子就是要因人制宜、因岗制宜、因时制宜，制定具体的、可以实现的目标要求。一是目标定位要准。目标不能定得太高，太高了使党员干部认为“可望而不可及”，失去工作信心；也不能定得太低，太低了让党员干部觉得“随手可拈”，缺乏激励作用。二是目标管理要活。对不同的党员干部，要制定不同的目标；对同一个党员干部在不同时期要制定不同的目标，让党员干部始终处于一种“饥饿”、“不饱和”状态，从而激励他们一步一个脚印地去努力、去奋斗、去实现。
　　三、围绕建立政治激励机制开展思想政治工作，让党员干部做到仕途上有奔头
　　受几千年封建思想的影响，党员干部对当官非常感兴趣。因此，落实党员干部的政治待遇也是刺激他们工作积极性的重要方面。
　　1、要建立荣誉激励机制。党员干部和普通人一样，都有被社会认可的愿望，都有荣誉感，都希望自己的辛勤劳动得到组织、社会认可。一是要做好评先表优工作。各级党组织对做出突出贡献的党员干部，要进行评比表彰，评出影响力，表出凝聚力，让获奖者因自己的付出得到了组织、社会的认可而倍感欣慰。二是要开展主题实践活动。要把“党员示范点”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等评选活动和开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等活动经常化，激发党员干部在工作中赶前头、创先进，身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观。三是要大力宣传先进典型。榜样的力量是无穷的。各级党组织要利用各种宣传媒体、宣传渠道，广泛深入地宣传先进典型，以身边的人、身边的事教育党员干部，从而在全社会掀起学先进、争先进、赶先进的热潮。
　　2、要建立有功授赏机制。建立有功授赏机制就是要建立凭工作实绩用干部的长效机制。只有坚持凭工作实绩用干部，才能树立正确的用人导向，激发党员干部的工作积极性。有功授赏包含三层意思:一是有功才授赏，二是有功即授赏，三是大功授大赏。怎样才能做到有功授赏呢？一是要完善党员干部实绩考核制度。要建立一套完善的党员干部实绩考核制度，指标设置要符合岗位实际，既科学合理，又切实可行。对领导干部实绩考核，要根据领导干部一年做了哪些工作，每项工作进展如何、效果怎样，用“量化写实法”逐项进行考核，然后做出综合评价。对党员干部的实绩考核，要采取单位互评与上级领导考核相结合的办法进行，主要看他们业务水平高不高、进取心强不强、责任感重不重、工作效果好不好。二是要完善公开选拔制度。对那些经过实践检验是符合德才标准、实绩突出的党员干部，要敢于“发帽子”，给予提拔重用，把他们安排到更加重要的岗位，让他们做出更大的业绩，为全面建设小康社会、和谐社会作出贡献，激励广大干部在社会主义现代化建设中建功立业。三是要建立完善破格提拔制度。要不拘一格选人才、用人才，对那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”、具有专业特长的优秀党员干部，组织上要“高看一等”、“格外留意”、“精心栽培”，逐步把他们选拔到重要岗位上来，确保优秀人才脱颖而出。