浅谈国有企业践行社会主义核心价值观

　　作为一个人、一个企业思想和行动的“总开关”，理想信念如果出现问题，那么价值观就会出现更大的问题。国有企业新一代员工只有具备正确的理想信念，才能在国有企业改革发展中担重任。我们通过不断的学习可以提升发现问题、分析问题和解决问题的能力，树立正确的人生观和价值观，奠定坚实的理论基础。中交煤气热力研究设计院有限公司(以下简称中交煤热院)坚持领导带头，以上率下，提高站位。利用微信、网站、大屏幕等形式，让大家及时了解十九大的盛况和重要内容。读原文，学精髓，公司党委为党员领导干部订购了《十九大报告辅导读本》《十九大文件汇编》《中国共产党章程》等重点图书，微信全面转发十九大报告原文、新党章、权威报道、评论、解读等资料。中交煤热院党委将学习贯彻党的十九大精神作为理论学习中心组的核心内容，结合工作实际，围绕聂迎帆：浅谈国有企业践行社会主义核心价值观业内思考新时代中国特色社会主义思想开展专题学习。各支部通过党员大会、党小组会、主题党课等形式，组织党员集中接受学习教育，锤炼党性、纯洁思想、加强修养。

　　1.2努力学习专业知识

　　张剑(2015)提出：“现代知识发展快速，为了适应高速发展变化的时代要求，国有企业员工应努力学习专业知识，提高自身综合素质，掌握实际技能，为践行社会主义核心价值体系打下坚实基础。[1]”在员工培训方面，中交煤热院本着内部培训和外部培训相结合的原则，采取“走出去、请进来”和自主培训等方式，开展集中授课、专门辅导和专题讨论。每次培训之后，参加培训人员填写《培训效果评价及意见反馈表》。通过培训，提高了经营管理和设计人员的业务素质和综合能力，使员工掌握了新的知识，找到差距，明确今后发展方向。

　　1.3积极弘扬社会主义核心价值观

　　基层党组织要充分利用国有企业资源优势，加强建设服务型党组织，走进社区为社会服务，加强培育和践行社会主义核心价值观舆论宣传的力度，形成企业与社区的优化联动，向社会传递积极的正面力量，在社会上形成宣传社会主义核心价值观的广泛氛围。为宣传党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，弘扬企业文化，展示中交煤热院企业形象，党群工作部代表公司携手驻地社区党委，举行了“我的民族梦中国梦暨第一城社区红色诗歌朗诵会”。这次活动是“在职党员进社区”的进一步提升，密切了企业与社区的党群关系，践行了“不忘初心、牢记使命”的宗旨，在辽宁大发展和振兴东北的新时期，展现出国企党员和职工应有的风采。为深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，按照沈阳市委教科工委关于开展2018年“在职党员七一进社区”义务服务周活动的相关安排，中交煤热院由党群工作部组织走进了“第一城社区”。各位党员积极做好了服务群众的工作，充分发挥党员先锋模范作用，同时为推进高品质城乡建设、为“三城联创”工作贡献力量。

　　2加强理想信念教育和红色教育

　　红色文化蕴含着中国共产党在长期领导中国革命和建设的伟大实践中创造和积累的丰富历史经验，它还包括具体实践对象的历史文化形态，如革命圣地、烈士纪念碑，革命物品等，以及这些文化表现形式所包含的革命历史、革命理想信念、革命事迹等。这些都对教育广大党员牢记党的宗旨和历史使命、弘扬艰苦奋斗的优良作风、坚定理想信念、教育引导广大党员加强党性修养具有不可替代的作用。曾鹏(2017)曾提到：“红色文化所蕴含的典型主题是理想信念的完美诠释，红色文化可以成为教育党员、锤炼党性的生动载体。[2]”为了加强理想信念和红色教育，中交煤热院党委组织党员干部和入党积极分子到丹东凤城大梨树村开展了“重温入党誓词，学习毛丰美”主题活动。通过这次培训学习，全体党员要进一步坚定理想信念，要培养自己具有高度的组织纪律性，完美的人格和较高的综合素质，要始终站在时代前列，发挥好党员先锋模范作用，要不断学习，增强本领，立足岗位，扎实工作，交出满意的答卷。

　　3践行社会主义核心价值观的主要途径

　　3.1企业思想政治工作

　　抓好思想政治工作，也就掌握了企业的发展方向。开展思想政治工作要以社会主义核心价值观作为指导思想，要确保社会主义核心价值观在生产工作中的实践和贯彻落实，要充分认识开展社会主义核心价值观教育的重要作用。要按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握国有企业的发展方向，要遵循“自由、平等、公正、法治”的原则完善国有企业管理，要围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求，切实提高干部职工的综合素质，从而带动良好的国有企业工作氛围。

　　3.2企业文化建设

　　具备先进的企业文化是企业增强自身核心竞争力的首要条件。培育和建设国有企业先进文化，首先要找到凝聚企业员工的精神载体，激发他们的创新精神和工作积极性，进而推动国有企业高效运转。把马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神融为一体的社会主义核心价值观[3]，是最能凝聚广大人民群众精神的价值观，也是激励国有企业员工的精神载体。同时用社会主义核心价值观作为国有企业文化建设的支撑，也能保证企业文化建设的先进性。

　　3.3企业制度建设

　　国有企业要想践行社会主义核心价值观，首先要将社会主义核心价值观作为企业制度建设的支撑。建设企业制度的过程中，要把社会主义核心价值观的要求充分体现出来，让包含着社会主义核心价值观的企业制度贯穿国有企业改革和发展的全过程。通过制度的实施，社会主义核心价值观得到了贯彻和实践，制度的执行者也能够更加充分的理解、体验和接受社会主义核心价值观，同时成为了价值观的载体。在企业制度的执行过程中，要随时展开调研，出现问题要及时整改落实并得到广泛认可。

　　3.4企业生产经营活动

　　作为企业中心工作的生产经营活动，应该与社会主义核心价值观相互融入，这样才能在企业层面扎根。一方面，要积极用社会主义核心价值观教育企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，用社会主义核心价值观凝聚精神、鼓舞士气，从而推动企业的生产经营;另一方面，指导和制约企业的生产经营活动也要用社会主义核心价值观来把控，确保企业的生产经营活动合理合法，保证企业和职工的利益，符合社会主义基本制度和社会发展的要求。

　　【参考文献】

　　[1]张剑.浅谈国有企业员工如何践行社会主义核心价值观[J].东方企业文化，2015(16)：58-59.

　　[2]曾鹏.依托红色文化加强党员理想信念教育[J].理论观察，2017(3)：51-54.

　　[3]黄少君.以社会主义核心价值观为引领推动国企发展[J].企业文明，2018(9)：81-82.

　　《浅谈国有企业践行社会主义核心价值观》来源：《品牌与标准化》，作者:聂迎帆