浅谈培训和安全教育

　　安全是煤矿工作永恒的主题。事故的发生，原因多种多样，但主要还是由于个人的三违行为造成的,这和职工的行为不规范、安全思想及意识淡薄是分不开的，如何有效地激发职工的安全自觉性呢？我认为，关键在于经常性的抓好职工培训和安全教育，此项工作能有效提高职工素质（安全意识、安全知识、安全技能），进一步遏制安全事故的发生。
　　把培训和安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程，作为安全工作的切入点和突破口，要保证长期性和持续性，必须做到常抓不懈，不能忽冷忽热。要树立长期抓、持续抓的思想，制定长远规划，持续不断地对职工进行培训和安全教育，让职工在思想上真正认清：“煤矿生产最大最危险的隐患是人的不安全思想、意识和行为”造成的，但安全事故主要是由人的不安全行为造成的，而行为又是有人的思想意识来指挥的（决定行为的过程和结果），所以要把培训和安全教育贯穿于安全生产的全过程中去。树立人的安全意识，提高人的操作技术，在煤矿生产中，安全无处不在，职工思想稍有疏忽就容易造成事故，给个人及企业带来难以挽回的损失。所以，安全管理者必须时刻把培训和安全教育牢牢抓住，贯穿于生产过程所有工序的每一个环节，无论何时、何地、何种情况下都要克服侥幸和撞大运的心理。把握职工思想动态，解决好井下职工生产过程中思想上产生的种种问题，积极主动帮助职工树立起‘安全在我、安全可控’的思想，消除职工主观思想上的不稳定因素，从而达到保证安全生产的目的。
　　培训和安全教育必须坚持以人为本，分析研究不同职工在安全生产中的思想、行为变化规律及对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时间、不同地点、不同环境、不同工序、不同人员的安全工作情况，针对常见事故的类型及发生的环境，针对安全薄弱的环节、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行培训和安全教育。要把培训和安全教育与监督、检查、经济奖罚、行政处分和处罚等多种制度有机结合，贯穿于企业管理、生产经营等过程中,这样才能更好地提高培训和安全教育的实效性。在培训和安全教育的内容、形式上，要敢为人先、敢于创新，积极探索培训和安全教育的最佳思路。二十一世纪的煤炭企业，机械化、自动化程度都比较高，发展也很快，人的思想、观念和自主意识也迅速的发生着天翻地覆的变化，所以必须把培训和安全教育这项工作搞好，采用人性化管理，从尊重、理解、关心、爱护职工入手，以理服人，以情感人，以制度来管理人。并发挥职工自主学习安全知识的主动性、积极性和创造性，通过正确、积极、主动的思想引导，让职工真正明白安全生产是自己的事情，遵章守纪、保证安全是法律、法规、规章和制度的要求，树立起‘我的安全我负责’的理念，真正做到‘自己安全、自己做主’。
　　培训和安全教育的目的是为安全生产奠定思想基础．通常从加强思想路线和方针政策教育、劳动纪律两个方面进行。通过安全生产思想路线和方针政策的教育，提高各级领导、管理干部和广大职工的政策水平，使他们严肃认真地执行安全生产方针、政策、法律。劳动纪律教育主要让广大职工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性。
　　要想达到培训和安全教育的目的，必须建立、健全长效机制，实现常态化、制度化、规范化。尤其必须根据生产特点进行有针对性的培训和安全教育，如：突出赶任务时，往往不注意安全，要抓好教育；工作接近收尾赶时间时，容易忽视安全，要抓好教育；工作条件好时，思想上容易麻痹，要抓好教育；季节气候变化，自然和客观不安全因素多，要抓好教育；节假日前后，思想不稳定，精力不集中，要抓好教育；并使之做到警钟长鸣。对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已造成事故的职工，必须进行违章纠育，务必让受教育者充分认识到自己的过失和应吸取的深刻教训。对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法的形式扩大教育面，并进行举一反三，只有把安全生产教育落到实处，深入到每一个工人心中．才能真正做到“安全第一、预防为主”，才能杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生。
　　培训和安全教育还必须在保证数量、提高质量上下工夫。一切从企业实际出发，并不断的创新形式和内容，开展形式多样的、内容丰富的、具有针对性的、大家喜闻乐见的培训和安全教育活动，把对职工安全思想的培训、行为的引导，直接融合到安全生产过程中，形成人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的习惯和环境。要充分发挥党、政、工、团齐抓共管的优势，动员各方面的力量，依靠大家的共同努力，为员工创造一个更好的安全工作环境。　