四川省人力资源管理师职称申报评审基本条件

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发布时间：2022-01-25 16:11:50  更新时间：2022-01-25 16:11:50

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职业专业人员设初级、中级、副高级和正高级职称，名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。下面就为大家介绍四川省人力资源管理师职称申报评审基本条件。

　　一、学历、资历条件

　　(一)助理人力资源管理师

　　具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

　　(二)人力资源管理师

　　具备博士学位;或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业，取得人力资源管理师初级职称，从事相关专业工作满10年。

　　(三)高级人力资源管理师

　　具备博士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满2年;或者具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满5年;或具备大学专科学历，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满10年;或参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明。

　　博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审。

　　(四)正高级人力资源管理师

　　具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得人力资源管理专业及相近专业高级职称后，从事人力资源管理专业相关工作满5年。

　　二、能力、业绩条件

　　(一)高级人力资源管理师

　　1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本方法和人力资源管理的专业知识，对本专业理论有较为系统性的研究。公开发表或出版人力资源管理专业或相关专业的高水平论文、著作。具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中重大疑难问题的能力。

　　2.长期从事本专业工作，业绩突出，能够独立主持本单位、本地区人力资源行业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作，取得较高的经济、社会效益。

　　3.具有指导本专业助理人力资源管理师、人力资源管理师或培养、指导研究生的能力。

　　4.任现职以来，发表论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)作为第一作者或通讯作者，在核 心期刊上公开发表本专业学术论文1篇以上或在专业刊物上公开发表本专业学术论文2篇以上;

　　(2)独著或合著出版本专业著作、教材1部以上，在合著中本人撰写2万字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)为解决本地区、本行业或本部门(单位)人力资源管理问题撰写的调研报告、决策咨询、政协提案、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上。

　　5.任现职以来，业绩具备下列条件之一：

　　(1)主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源管理情况与发展问题的调研工作，提出的建议或方案，对加强和改善本地区、本部门、本行业人力资源管理服务具有较大的实用价值。

　　(2)负责在人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术(管理技术)项目，取得良好的经济和社会效益，在本行业中处于领先水平。

　　(3)主持制定的人力资源管理服务的政策、法规或重点发展规划和项目，对本地区、本部门、本行业、本企业的发展起到了促进作用，经济和社会效益明显。

　　(4)直接主持、承担或指导人力资源管理领域内三项以上大型项目的策划和组织实施活动，并取得显著经济社会效益，在本地区、本行业中处于领先水平。

　　(5)作为主要骨干参与大中型人力资源服务企业或市(州)以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上，并取得显著经济社会效益。

　　(6)主持小型人力资源服务企业或县(市、区)人力资源服务机构的经营管理活动8年以上，并取得显著经济社会效益。

　　(7)在大中型企事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上，为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源管理水平作出显著贡献，并促进本单位取得较好的经济或社会效益。

　　(二)正高级人力资源管理师

　　1.熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法，精通人力资源管理专业理论和专业知识，对本专业理论有系统研究，公开发表出版本专业或相关专业的高水平论文、著作。通晓与本专业相关的法律、法规或本专业相关的国际法规，对国内外经济动态和经济发展趋势，具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力。

　　2.具有指导高级人力资源管理师工作，或培养、指导研究生的能力。

　　3.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:

　　(1)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，出版本专业专著、译著、教材1部以上(本人撰写10万字以上)或以第一作者身份在核 心刊物公开发表本专业学术论文1篇以上或专业刊物公开发表本专业学术论文3篇以上。

　　(2)获得高级人力资源管理师或相近专业副高级以上职称后，本人撰写的综合性项目报告、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术技术较高水平的成果材料2项以上。

　　4.任现职以来，业绩能力须同时具备下列条件中的两条：

　　(1)主持1项以上国家、省(部)级或2项以上市州(厅局)级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的社会效益。

　　(2)在推进人力资源管理服务产品、技术和模式创新等方面取得重大突 破(有项目方案、可行性评估和专家论证结果)，并创造出明显的社会效益和经济效益，在全省或全国人力资源行业有重大影响。

　　(3)主持完成国家重点课题l项以上或省(部)级重点课题2项以上或市州(厅局)级重点课题3项以上;

　　(4)作为主要完成人完成国家重点课题2项以上或省(部)级重点课题3项以上或市州(厅局)级重点课题5项以上。

　　(5)作为单位负责人或主要骨干，在组织和实施人才引进、就业促进、创业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系协调等方面作出突出贡献(以市州(厅局)级以上行业主管部门证明为准)。

　　(6)作为单位负责人和主要骨干，参与组织3场以上高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得显著的社会效益和经济效益(以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准)。

　　(7)主持或作为主要人员，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理(服务)相关的专著(含标准、规范、规程、教材或技术手册)或承担2项以上省(部)级人力资源管理重点课题或3项以上市州(厅局)级人力资源管理重点课题的研究。