职称评审的七种方式具体有哪些？

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发布时间：2022-09-20 14:48:37  更新时间：2022-09-20 14:48:37

　　对于职称评审我们都比较熟悉了，但是职称评审的七种方式具体有哪些?可能很多人都还没详细了解过。所以下面就为大家整理了有关评职称的七种方式，可供参考。

　　第一种：职称初定

　　职称初定是目前最简单地一种评审方式，是指毕业生在本专业或相近专业技术岗位上工作满足一定年限，并且提交基本材料后，即可获得相应的职称。比如专科毕业并工作满三年，本科一年便可初定初级职称(助理级)，研究生毕业并工作满三年，博士一年可初定中级职称。

　　第二种：以考代评

　　简单来说，以考代评就是通过职称考试来获得相应的职称，不用提交各种资料进行审核。以考代评是在2014年颁布的，主要应用在了卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机等系列。

　　第三种：考评结合

　　考评结合的意思是考试和评审都要进行，一般是先进行考试，通过考试后才能申请职称，然后再进行资格的审核，最终拿到职称。比如医生行业的主治医师，就是先考试后申报职称。

　　第四种：只评不考

　　只评不考是当下最普遍、适用性最广泛的一种职称评审方式。一般就是申报人员满足评职单位相应的学历资历，业绩成果、论文论著等条件，然后经单位评审后晋升到相应的职称。

　　第五种：评聘合一

　　评聘合一一般是指专业技术人员的职称评定申报，与单位现有相应等级专业技术岗位空余数相挂钩。获评所申报的等级职称后，即聘任到相应专业技术职务岗位上，视实现评审与聘用的有效衔接。

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　　第六种：技术人员职务审定

　　主要是针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，他们需要申报相应的专业技术职务，再由博士后研究人员提出申请，经由工作单位主管部门审查后，再经省级政府人事部门专家审定合格通过后，才由单位直接聘任。

　　第七种：专业技术职称的转认定

　　这一方式是指军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事专业技术的人员，如果已经有了相应的职称，即可直接报到认定部门进行审核认定便可，不用再次进行评审。

　　以上就是为大家整理的关于职称评审的七种方式，大家可以根据自身实际情况，来选择更为适合自己的职称评审方式。如果有不了解的可以直接询问本站的学术顾问为你解决。