2025年湖南省人力资源管理专业高(正高)级职称业绩评审材料目录
所属栏目:职称评审
发布时间:2025-08-06 09:45:30 更新时间:2025-08-06 09:45:30
1、代表作(原件)及复印件
申报高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师均须自行指定1篇代表作论文。代表作论文须在原件封面和复印件上分别标记“代表作论文”字样,不装订,复印件2份。(复印内容包括:杂志封面、论文所在章节的目录及文章。长期在非公有制经济组织和社会组织及县以下企事业单位工作的申报参评人员,如提供由本人撰写的本专业工作研究文章、科研成果分析文章、发明专利等的,需在封面标记“代表作”并由单位审核盖章)
发表论文较多的,请选择其中1篇学术质量最高的为代表作。未提供代表作论文原件、外语论文未提供中文翻译件和该论文公开发表佐证材料的,不作为有效参评论文,面试答辩论文代表作不予出题。
(1)申报高级人力资源管理师的,担任中级专业技术职务以来,代表作论文至少具备下列条件之一:①主持或作为主要人员(排名前3,下同),编写或修订1部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册),或承担1项以上省(部)级人力资源管理重点课题,或承担2项以上市(厅)级人力资源管理重点课题的研究。②作为主要撰写人(排名前2,下同),在省(部)级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告;或在省(部)级行业课题调研活动(有立项通知、结果公告等)中提交具有较高水平的研究报告;或在省(部)级以上报纸理论版或期刊发表具有较高水平的人力资源专业论文。以上撰写要求总篇数不低于2篇。民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、服务标准等作为其专业代表作,替代论文要求(如符合本条,请明确指定替代论文的专利、报告等,并在相关材料上标明“代表作”,未标明的,面试答辩论文代表作不予出题)。③作为主要撰写人,为解决本单位(地区、部门)人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市(厅)级以上部门采用2篇以上。
(2)申报正高级人力资源管理师的,担任副高级专业技术职务以来,代表作论文至少具备下列条件之一:①主持或作为主要人员,编写或修订2部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册),或承担2项以上省(部)级人力资源管理重点课题,或承担3项以上市(厅)级人力资源管理重点课题的研究。②作为主要撰写人,在省(部)级行业发展论坛、理论研讨会上发表具有高水平的学术报告;或在省(部)级行业课题调研活动(有立项通知、结果公告等)中提交具有高水平的研究报告;或在国家级报纸理论版、期刊上发表具有高水平的人力资源专业论文。以上撰写要求总篇数不低于3篇。民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告等作为其专业代表作,替代论文要求(如符合本条,请明确指定替代论文的专利、报告等,并在相关材料上标明“代表作”,未标明的,面试答辩论文代表作不予出题)。③作为主要撰写人,为解决本地区、本行业人力资源服务问题撰写的调研报告、决策咨询等被市(厅)级以上部门采用3篇以上。

2、职称申报评审条件自评表
略
3、职称评审材料目录
略
4、专业技术职称评审表
略
5、一式2份,A4纸张双面打印,不装订。详细格式见附件。
略
6、任现职资格证书(复印件)
略
8、任现职以来所有年度专业技术人员考核表(复印件)
略
9、专业技术职称申报材料公示表(原件)
略
10、个人述职报告
略
11、个人述职评议情况表
详细格式见附件。
12、奖励证书复印件
无此项可不填
13、其他学术研究成果原件(复印件)
略
14、业绩成果材料
(1)参考《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》(湘人社规〔2024〕17号)相关要求,提供业绩成果材料。
(2)业绩成果须提供相应佐证材料,能有效佐证业绩成果取得的时间、承担的角色和产生的效益、效果。其中项目(活动)成果需提供佐证本人任职(角色)及获得认可的相关材料,获奖情况需提供标注本人姓名的相关获奖证书材料,科研课题需提供立项佐证材料、结题佐证材料及标注本人名字的相关人员名单。无佐证材料的业绩成果,评审时一律不予认可。
(3)所有业绩成果材料及佐证材料复印件需所在(送审)单位审核并加盖公章确认。
(4)获得政府颁发有关文件表彰的(没有证书),如“湖南省人力资源服务业领军人才”等荣誉,可以复印表彰文件封面和含有姓名、单位等信息的附录页,标记并加盖单位公章,作为业绩成果佐证材料。
15、湖南省人力资源管理专业申报参评高级职称人员论文、著作、课题等材料的真实性查询证明
详细格式见附件。
16、外语考试成绩单(复印件)
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17、计算机考试证书(复印件)
略
18、继续教育学时认定单(原件)
略
19、经组织选派援外、援藏、援疆,海外引进的高层次人才和急需紧缺人才在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献等材料
略
20、破格申报
破格申报:参评人员需参考《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》(湘人社规〔2024〕17号)提供申报参评材料,并在《专业技术职称评审表》有关栏目中注明;其他如部队转业干部(专业技术士官)和党政机关调入企事业单位从事专业技术工作人员等特殊情况申报的,须提供现单位核实并盖章的首次申报佐证材料。
21、其他材料(请结合实际,详细列出)
略