月期刊咨询网
首页
SCI论文
SCOPUS
SCI期刊
EI源刊/会议
期刊知识
职称评审
技巧指导
服务项目
联系我们
当前位置:
首页
>>
学术知识
学术知识
哪些文章可以在黑龙江社会科学期刊
2015-10-21
黑龙江社会科学是一本社科类的省级期刊,省级期刊投稿的话还是比较容易的,只要文章通过了检测,并且按照期刊要求来修改的话一般是可以通过的,只是有的杂志用稿周期比较长。黑龙江社会科学对文章的一些格式及字数做了一些具体的要求,下面我们就来看看期
重庆与世界学术版审稿周期一般是多久
2015-10-20
重庆与世界是一本综合类的期刊,其中包含着,教育文化,经济政治等栏目,涉及的范围很广泛,在下文中会详细介绍到。重庆与世界现如今是半月刊,上半月为学术版。很多作者都会关心杂志的审稿周期,那么 重庆与世界学术版审稿周期一般是多久 呢?下面我们来看看
亚太传统医药对稿件有什么要求
2015-10-20
杂志编辑部在征稿的时候都有时间限制和对稿件的要求,对稿件做出要求也是杂志用稿的一个原则,而且在审稿的时候也方便审稿编辑审稿。亚太传统医药是一本医学的刊物,那么 亚太传统医药杂志编辑部对稿件有什么要求 呢?下面我们来看看该期刊的一些详细介绍及
《图书情报工作》增刊可以评职称吗
2015-10-20
很多杂志都会办正刊和增刊,一本杂志,在稿件比较多的情况话会出一些增刊。增刊投稿相对来说是比较容易的,很多作者会问, 在增刊上发表论文可以评职称吗 ?小编在此告诉大家,在增刊上发表论文是不能用来评职称的。《图书情报工作》除了正刊之外也会有增刊
经济类中文核心期刊哪个好发表
2015-10-19
在核心期刊上发表一篇论文是很不容易的,尤其是对于第一次发表核心论文的作者来说,核心期刊投稿需要注意的事项很多,而且很多核心杂志也会对作者身份做出要求。但是每个期刊的要求都是不一样的,有比较严格的,有比较宽松的。那么 经济类中文核心期刊哪个好
金融论坛杂志注意事项
2015-10-19
金融论坛是一本国家级经济类的期刊,每个期刊都有其对稿件的一些要求,在投稿的时候都需要按照要求来修改自己的文章。那么在金融论坛杂志投稿有什么注意事项呢?本文小编给大家介绍一下 金融论坛杂志的详细信息及一些投稿注意事项 以供大家参考。 《金融论坛
国家级期刊论文多少钱
2015-10-19
期刊的级别分为省级、国家和核心级,在发表费用上,省级和国家级的还是比较低的,核心论文发表费用就比较高了。现如今,很多作者对论文的时间要求比较严格,都希望自己的文章可以快速发表出来。所以,很多作者也会选择找论文发表代理帮助自己投稿,那么 国家
EI核心论文的撰写和发表需要注意哪些问题
2015-10-19
EI论文是全球公认的核心论文,很多博士在毕业的时候都会要求在EI收录的期刊上发表论文。但是在EI上发表论文也并非一件容易的事,被录入的文章都代表着权威与高质量的文章。所以,如果想在EI刊物上投稿的话就必须认真对待每一个环节,那么 EI核心论文的撰写和
医学职称论文发表期刊及技巧
2015-10-19
很多医学工作者在工作之余都会进行一些研究,科研成果会通过论文的形式分享出来,而且医学论文也是每个医学工作者评职称的时候必不可少的一项材料。医学论文是指对医学实践工作的经验总结和汇总,也是对实践工作中新经验、新技术、新方法的一种交流,通过以
考试周刊是什么级别的刊物
2018-11-20
期刊的级别可以分为省级,国家和核心级期刊,不同级别的期刊都有其不通过的作用。省级和国家级的期刊是没有质量上的区分的,而是按照主管主办单位的级别来区分的。核心期刊相对来说学术性就比较高了。很多需要评高级职称作者都要在核心期刊上投稿的。考试周
7098 条记录 666/710 页
上一页
第一页
上5页
666
667
668
669
670
下一页
最新期刊
更多 »
《唐山师范学院学报》教育期刊论文发表
【杂志简介】 《唐山师范学院学报》是唐山师范学院主办的学术理论刊物,双月刊,大16开本,128页,1、3、4、6期为社科版,2、5期为自然版,单月20日出版。 1988年在河北省教委组织的全省学报评比中,社会科学版获二等奖,自然科学版获编辑进步奖,是师专高专
《资源环境与工程》环境杂志版面费
《资源环境与工程》期刊简介: 《资源环境与工程》为地学综合类科技双月刊。 由湖北省地质矿产勘查开发局主管,湖北省地质学会、湖北省地质矿产勘查开发局、长江水利委员会长江勘测规划设计研究院、中国冶金地质勘查工程总局中南局四家主办。 办刊宗旨: 本
《人才资源开发》经济学省级期刊
【杂志范例】 《人才资源开发》 杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D(国内),ISSN1003-1073(国际)。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战 型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际,传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决
回到顶部