《中国人力资源开发》期刊论文发表

所属栏目：文学期刊
发布时间：2015-04-08

《中国人力资源开发》简介

期刊名称：《中国人力资源开发》

期刊级别：核心期刊

期刊周期：半月刊

国内统一刊号：11-2822/C

国际标准刊号：1004-4124

主办单位：中国人力资源开发研究会

主管单位：中国人力资源开发研究会

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　　【杂志简介】

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

　　在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

　　《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

　　【收录情况】

　　国家新闻出版总署收录

　　数据库收录：中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)

　　核心期刊：中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)

　　【栏目设置】

　　本刊的主要栏目有：

　　(一)本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。

　　(二)理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。

　　(三)政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。

　　(四)本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。

　　(五)案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。

　　(六)开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。

　　(七)劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。

　　(八)企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。

　　(九)资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。

　　本站已成功发表的论文：

　　1 深入开展实现同工同酬攻关性研究 刘福垣; 3

　　2 实施工资总额预算管理 助推中航工业科学发展 高建设; 6-11

　　3 新媒体环境下企业内刊发展趋势研究 李志军;李漠叶;芦晴; 12-15+28

　　4 企业内刊的价值、面临的挑战及对策研究——以WK周刊为例 刘宏鹏;范莹; 16-20

　　5 诚征稿件 21

　　6 绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信 伍如昕; 22-28

　　7 雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响 夏冉;龙立荣;李绍龙; 29-34

　　8 国有企业员工敬业度:结构探索与量表编制 萧鸣政;段磊; 35-41

　　9 行政事业单位编制外员工工作满意度实证研究 刘琰;王晓晖; 42-46

　　10 客户导向型企业组织结构模式研究 贺广明;栾贞增; 47-50

　　11 “显绩”与“潜绩”视角下政府绩效评估“五度五力”模型研究设计 卢铁男;王建刚;臧志彭; 51-56

　　12 对年轻领导干部素质测评结果的分析研究 谷向东;李铮; 57-60

　　13 地勘事业单位标杆岗位价值体系建立研究 刘清泉;魏亮亮;王燕; 61-65

　　14 基于知识云平台的企业创新流程研究——以T烟草公司为例 张君;周浩;杨艳; 66-70

　　15 创建交付能力导向的共同体组织模式——烽火通信人力资源管理模式变革研究 雷惠平;韩树杰; 71-79

　　16 美国农业职业教育与培训的经验与启示 王辉;刘冬; 80-83

　　17 我国农民工失业保险模式比较与选择——基于福建、江苏、广东三地的数据 高和荣;杜选; 84-88

　　18 国内关于科技人才的研究热点及其演进可视化探析 房宏君;陈雄鹰;汪昕宇; 89-95

　　19 后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考 乔健; 96-105

　　怎么写职称论文：城市居民政治信任的形成机制

　　〔摘要〕 政治信任――民众对于政治系统运行能够产生与其预期相一致结果的信心――被认为是联结普通公民与政治系统的重要途径。本研究根据2011年五大城市的抽样问卷调查结果，运用因子分析、多元线性回归分析的方法，验证制度主义因素与社会文化因素在政治信任建构中的作用。研究发现以制度绩效为核心的制度主义因素以及以威权主义、社会信任为基础的社会文化因素同时在中国城市人的政治信任建构中发生作用。而基于国家与社会的二元结构以及政治系统信托者积极行为的社会参与对于政治信任的支撑力是微乎其微的。

　　〔关键词〕 怎么写职称论文,政治信任,制度主义,威权主义,社会信任,社会参与

　　①社会学家卢曼第一次提出了系统信任的概念，在《信任》一书中，他将信任分为两类，个人信任与系统信任，前者以被信任者的个人特质为基础，而后者建立在各种社会系统能持续有效发挥功能的基础上。哈贝马斯、吉登斯亦有类似的观点。