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《金陵法律评论》律师职称论文


所属栏目:政治法律期刊
发布时间:2015-06-06


《金陵法律评论》简介

《金陵法律评论》律师职称论文

期刊名称:《金陵法律评论》

期刊级别:省级期刊

期刊周期:半年刊

国内统一刊号:32-1030/C

国际标准刊号:1001-4608

主办单位:南京师范大学法学院

主管单位:南京师范大学法学院


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  【杂志简介】

  《金陵法律评论》是由南京师范大学法学院、法制现代化研究中心编辑,《南京师大学报》(社会科学版)出版的法学学术刊物。

  本刊坚持自主、自律的编辑理念,以规范、创新为编辑的基本追求。

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录 ASPT来源刊

  中国期刊网来源刊

  【栏目设置】

  本刊主要刊登法律相关评论。

  期刊优秀目录参考:

  1.刑事简易程序系统的形成探析 马贵翔,柴晓宇

  2.刑事搜查控制模式分类研究 彭江

  3.优化司法职权配置的改革探索——以江苏法院为例 谢冬慧

  4.多维空间中审判风险的识别与评估初论 史玉林,娄正前

  5.公共政策的法律理解与司法运用 周永军

  6.审判管理模式改革研究——以基层法院的司法实践为样本的分析 王春年,谭登云

  7.指导性案例体系的构建路径——以法官激励为中心的分析 徐骏,徐栩

  8.论日本“不当劳动行为”的法律构成 田思路,贾秀芬

  9.作为宪法义务的“维护国家统一和全国各民族团结” 常安

  10.优先股的立法、实践与启示 张志坡

  11.公司法的私法限度与公法影响 赵忠龙

  12.有限公司股东除名机制之理论基础与构建 张凡

  13.论商标“傍洋”行为的法律性质与法律规制 李国英,李亚丽

  14.对冲基金的法律问题及规制 肖威

  15.凯尔森的国际法治理论及其现实意义 汤景桢

  16.论刑法在社会主义法律体系中的当代定位——从反思刑法保障法到倡导刑法事先法 孙道萃

  17.社会可以容忍怎样的不平等?——兼评《论不平等的法律调控》 龚廷泰

  18.卡尔•马克思的方法论 约瑟夫•奥马利,姚远

  《金陵法律评论》杂志编辑部投稿要求:

  1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

  2、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

  3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

  4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

  5、参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

  6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

  7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

  8、请作者自留备份稿,本部不退稿。

  9、论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

  10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

  核心期刊论文表:如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作

  [摘 要]思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。

  [关键词]思想政治工作,创新,职工心理健康

  前言:当下,我国经济体制、社会结构、利益格局和社会思潮的日新月异,对职工个体心理产生了空前绝后的影响。这向传统的思想政治工作模式发起了前所未有的挑战,同时给目前的思想政治工作增添了一定的难度。因此,加强和改进油田企业的经常性思想政治工作,是新时期、新形势下众望所归的选择。

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