goback
月期刊咨询网
当前位置:首页>>经济期刊>>正文

《山东商业职业技术学院学报》经济学期刊论文


所属栏目:经济期刊
发布时间:2015-07-07


《山东商业职业技术学院学报》简介

《山东商业职业技术学院学报》经济学期刊论文

期刊名称:《山东商业职业技术学院学报》

期刊级别:省级期刊

期刊周期:双月刊

国内统一刊号:37-1382/Z

国际标准刊号:1671-4385

主办单位:山东商业职业技术学院

主管单位:山东省教育厅


获取相关优质资源      获取2023中科院分区


  【杂志简介】

  《山东商业职业技术学院学报》自2001年12月正式创刊,学院高度重视,编辑工作认真细致,来稿日益增多,选用稿件质量稳步提高,使学报在近几年内质量和水平上了一个新台阶。在同类院校中赢得较好声誊。力争今后继续努力,进一步提高学报水平和质量,服务于社会。辟有经济与管理、财会与金融、文化建设、道德与思想政治工作、科技与应用等栏目。

  【收录情况】

  国家新闻出版总署收录 获奖情况

  首届学术期刊数据规范(光盘版)执行优秀期刊

  山东省新闻出版局评选的良好级期刊

  全国高职高专优秀学报二等奖

  【栏目设置】

  主要栏目:经济与管理、财会与金融、高职高专理论、文化建设、道德与思想政治工作、科技与应用。

  本站已成功发表的论文:

  论新兴产业的产业融合———以新一代网络信息技术为例 王 征1-5

  大力培育经济发展增长极促进 ( 济南) 历下区域经济持续发展 张伟东6-9+22

  山东蒙山旅游经济区域一体化发展探究 刘 静10-12+15

  旅游企业管理视角下激励策略的运用 张 倩13-15

  论乡镇政府管理与村民自治的结合 孙 钊16-18+41

  房地产市场价格波动的原因及对策分析 阎虹戎19-22

  我国财务主管人员业务素质能力平衡记分卡解析 于素君,杨春丽,张同健23-27

  我国财务机构信息能力体系经验性解析 赵 霞,徐红梅,张同建28-31+87

  浅议新会计准则实施问题以及金融企业应对措施 郑志慧32-34

  校园心理剧在高职学生心理健康教育中的应用———以晋中职业技术学院为例 郭旭霞35-37

  以促就业为目标的大学生就业机制现状与反思 赖友新38-41

  体育院校人才培养模式与职业技能鉴定的创新研究 刘 巍42-44+59

  浅析节约型高校后勤管理机制的建立 王燕雅45-47+54

  浅议高校校警队伍的特勤化建设与管理 李风飞,冯祥亭48-51+106

  关于校内快递资源整合与建设问题的探讨 王 飞52-54

  高职学生感知型学习风格与外语成绩的相关性研究 刘铁梅55-59

  基于项目导向的高职行业英语教学研究 党瑞红60-61+75

  职业院校诗歌教学之我见 李衍明,丁安英62-64+93

  杂志编辑部投稿须知:

  1.来稿应主题突出、论点明确、论据可靠、数据准确、语言简练、图表清晰。

  2.论文组成依次为:中英文题目、摘要(不超过300字,内容包括研究的目的、方法、结果、结论)、关键词(3~8个);正文;参考文献。

  3.请将文章标题、作者姓名、单位、邮编、联系电话,第一作者性别、出生年、籍贯、职称、研究方向等单独另纸打印,以便匿名审稿。

  4.参考文献只选主要的引用资料出处(未公开发表的资料请勿引用),序号用[1][2][3]……每条参考文献的内容顺序及间隔符号,是著作的,依次为:作者姓名.书名及文献类型标识[M].出版地:出版者,出版年.起止页码.;出自论文集的,依次为:作者姓名.题名及文献类型标识[A].论文集名[C].出版地:出版者,出版年.起止页码.;是出自杂志的,依次为:作者姓名.题名及文献类型标识[J].刊名,卷(期):页码.;是出自报纸的,依次为:作者姓名.题名及文献类型标识[N].报名,年-月-日(版数).;是出自电子文献的,依次为:作者姓名.题名及文献类型标识[EB/OL].网名或网址,年-月-日.;如果作者不是一人,名字中间用逗号分开;如果文献作品是译文,除写清原作者外,还要在文献类型标志后写明译者姓名。

  5.文稿请用5号字(A4纸)打印或提供相关软盘。

  6.请勿一稿两投。来稿两个月内未被录用,作者可自行处理,恕不退稿。

  7.来稿文责自负。本刊有权对来稿作文字性处理,不负其他连带责任。如文字不能改动,请注明。

  青年时代编辑部投稿:我国中小企业绩效管理研究

  摘要:绩效管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着西方先进的绩效管理思想在我国的广泛传播,越来越多的企业家注重发挥绩效管理的作用,都不惜花费大量的人力、物力和财力尽快建立和完善绩效管理系统。但遗憾的是,我国大部分中小企业绩效管理体系在企业发展实践过程中存在诸多问题。本文在分析我国当前中小企业绩效管理的现状的基础上,建立了一整套改进企业绩效管理的方案,希望能对企业的绩效管理提供有帮助的价值参考。

  关键词:绩效管理,中小企业,人力资源管理

  一、理论基础

  (一)绩效管理的概念及特点

  对绩效管理的概念国外和国内不同学者对其有着不同的界定,在二十世纪七十年代,由国外学者Beer和Run最先提出绩效管理,他们把绩效管理定义为“管理、度量、改进绩效并且增强发展的潜力”。国内学者付亚和、许玉林认为“绩效管理是管理其企业和个人的效率与成绩,是最大化的挖掘员工潜在能力,改善绩效,将员工的个人目标与企业战略目标联系在一起,改善企业绩效的过程”。本人认为,绩效管理是个人绩效和组织绩效的相互结合,最终实现循环上升的目标。绩效管理具有系统性、持续性、相互性等特点。


  相关阅读:《山东商业职业技术学院学报》最快什么时候见刊?


热门问题解答

回到顶部