浅谈对做好企业思想政治工作的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。胡总书记的这一指示精神，体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新，为企业做好新形势思想政治工作指明了方向。笔者认为，森工企业要贯彻落实好胡总书记的指示精神，做好新形势下企业思想政治工作，应在强化“三个意识”、实现“三个转变”、搞好“三个结合”上下功夫，才能确保企业干部职工队伍的稳定，为完成各项生产经营任务打下坚实的基础。

一、强化“三个意识”，切实提高做好森工企业思想政治工作的自觉性。

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，其根本属性就在于它的政治性。森工企业的政治工作就是实现党对石化企业领导的根本保证。因此，做好思想政治工作必须增强“三个意识”。

(一)强化政治意识，保持对加强思想政治工作的紧迫性的清醒认识。

企业的思想政治工作的核心内容，就是要在企业干部职工中大力开展理想信念教育。干部职工中如果缺少理想信念，企业就没有凝聚力和战斗力。邓小平同志指出：“我们要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有理想。为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险，使革命胜利呢?就因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。当前，我国正处在体制转轨和社会转型的关键时期，新旧体制的转换、利益关系的调整、经济形式、就业方式打破了单一的格局，呈现多样性。企业干部职工的思想问题比较多，在思想观念、价值取向上产生消极变化，理想信念动摇、政治意识淡化、缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。针对石化企业新的思想动态，企业各级党政部门和政工干部必须统一职工思想，用党的创新理论武装干部职工头脑，坚持不懈地在干部职工中开展理想信念教育，在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线教育，用30年改革开放所取得成果教育干部职工，引导干部职工真正懂得“改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路;只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义”，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐度和政治鉴别力，切实增强干部职工抵御各种错误思潮侵蚀的能力，坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜的信心，坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定坚持走改革开放道路的信念。

(二)强化责任意识，保持对加强干部职工内部稳定工作的重要性的清醒认识。

企业内部稳定是基础，多种经济成份的共同发展和多种利益群体的出现反映到意识形态领域，势必呈现出多种思想观念的相互碰撞，矛盾斗争错综复杂。一方面，森工企业有的在城区，受外界的影响大;有的在野外，与城市灯红酒绿的反差大。近几年干部职工的思维更加活跃，社会上各种思想的影响，干部职工极易出现思想上的疑惑和心态上的失衡。另一方面，企业以确保企业内部安全稳定，建立高素质的干部职工队伍，确保各项生产经营任务的完成。因此，各级政工干部必须增强使命感、危机感，自觉履行新时期赋予思想政治工作的重大使命，切实加强和改进思想政治工作。

(三)强化大局意识，保持对存在的矛盾隐患严重性的清醒认识

思想政治工作要以大局为重，心系大局、维护大局、服务大局。引导干部职工正确处理好改革、发展、稳定的关系。各级政工干部要始终坚持稳定压倒一切的原则，只要发现不稳定的苗头，就要坚持把它解决在萌芽状态。企业自身的稳定是完成任务的重要保证和基础，思想政治工作要围绕确保企业稳定这个大局想问题、办事情。要解决改革开放不断深入和企业建设发展中存在的矛盾和问题，也要靠艰苦细致的思想政治工作，要调动各级政工干部的工作积极性，为企业内部稳定作贡献。

二、实现“三个转变”，增强企业思想政治工作的针对性。

随着社会的发展和形势的变化，思想政治工作从环境、对象等方面都发生了很大的变化，思想政治工作只能与时俱进，顺应时展形势，在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用，起到“生命线”的作用。

(一)思想政治工作要由单纯的说教向多形式、多渠道转变。

以理服人，说服教育是思想工作的重要形式，要注重采取“引导式”、“激发式”、“鼓励式”、“互动式”的方法，使思想政治易于干部职工接受，以达到启发心灵的效果。要改变思想政治工作浮在面上，流于形式，口号比行动多的做法，讲求思想政治工作的艺术性与原则性相结合，注重寓教于乐，发挥群众性文体活动与精神产品在教育干部职工的潜移默化作用。

充分发挥各级文体骨干的作用，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，利用有线电视、广播、网络、报刊等媒体，大力开展群众性的精神文明创建活动，把思想教育寓于丰富多彩的活动中，使干部职工在活动中受到教育，思想受到启发，从而使枯燥、单纯、空洞的说教变得生动活泼，易于接受。与此同时，要注重思想政治工作的分类指导，区别不同对象、不同层次、从事不同工种的单位，绝不能上下一般粗、一锅煮。对领导干部、一般干部、新老职工要有不同的标准和要求，对不同的教育对象采取不同的教育形式，对不同工种的职工要突出教育的重点，要切实增强思想政治教育的针对性和有效性。

(二)思想政治工作要由被动应付向主动出击转变

长期以来，个别单位把思想政治工作停留在学习文件上，对干部职工思想上出现的问题被动应付多，只当“二传手”、“上传下达”、“传话筒”或只当“救护队员”，有了问题才做工作，缺乏做好思想政治工作的主动性;个别政工干部甚至对思想政治工作缺乏信心，认为市场经济条件下思想政治工作是“隔靴搔痒”，只有依靠物质刺激才能解决思想问题。因此，各级政工干部必须强化政治工作的“生命线”意识，树立有所作为才有地位的思想，高度重视新时期企业的思想政治工作。首先，进一步提高对加强思想政治工作极端重要性和必要性的认识，自觉履行好职责;其次，要积极主动地开展好思想政治工作。通过各种方式方法，宣传党的路线方针政策，宣传党的十七大精神，宣传我国30年改革开放所取得的成绩，统一干部职工思想，提高干部职工的认识，为石化企业圆满完成各项生产经营任务提供政治保证和精神动力，打好思想政治工作的主动仗。第三，要把握干部职工的思想脉搏，对症下药，针对干部职工反映强烈的热点、难点问题，做好细致的思想工作，以化解矛盾，理顺情绪，确保干部职工思想稳定。第四，在确保企业内部稳定工作中，要把开展思想政治工作与干部职工的切身利益结合起来。引导干部职工认真算好“三笔帐”：一是政治帐，教育干部职工特别是干部，珍惜多年奋斗所取得的政治荣誉;二是经济费，教育干部职工不要因贪图小利而失去更多的经济收入;三是亲情费，讲明因自身发生问题给家庭亲人带来的危害。

(三)思想政治工作要由传统机制向创新机制转变

制度机制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，石化企业的思想政治工作制度机制要形成自身的特色。首先，要优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络，发挥“两支队伍”在思想政治工作中的作用，推行全员思想政治工作法，领导干部要切实履行“一岗双职”责任，既要管事更要管人、管思想，从真正意义上改变政治机关“唱独家戏”的局面，真正形成齐抓共管的政治工作格局。其次，要建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，增强政工队伍的活力，激发广大政工干部做好本职工作的积极性。第三，要健全心理疏导机制。大力加强心理健康教育，把开展经常性心理教育与“两个经常性”工作结合，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。加强干部职工心态的监测、评估和预警，完善干部职工心态疏导与平衡工作体系，帮助干部职工在潜移默化中达到心理和谐，认真做好“个别人”的思想转化工作。第四，健全警示教育机制。将警示教育制度化、规范化，结合思想动态分析和安全事故分析中发现的问题，开展有针对性的警示教育。第五，完善思想政治工作的保障机制，根据形势和任务的需要，提高政治工作费的标准，以保证思想政治工作必要的经费和设备。

三、切实搞好“三个结合”，增强企业思想政治工作的实效性

加强新形势下企业的思想政治工作，要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，必须注重改进思想政治工作的方式和方法，努力寻找思想政治工作为企业中心工作服务的“着力点、切入点”，注重在“三结合”上狠下功夫。

(一)注重把思想政治工作与物质利益相结合

辩证唯物主义认为，物质决定意识，意识对物质具有反作用，两者是辩证统一的。从目前企业的现状看，个别单位领导对思想政治工作的“生命线”、“中心环节”、“政治优势”作用缺乏足够的认识，将主要精力放在抓生产经营上，就生产经营抓生产经营，事倍功半，致使企业干部职工思想不稳定，生产中出现一些问题，严重影响和制约企业建设发展。究其原因：一是思想教育与物质利益相互脱离;二是片面强调物质，而忽视思想教育。因此，只有把二者结合起来，只有思想政治工作与生产经营工作结合起来，才能促进生产经营工作的开展，思想政治也才会更富有成效。

(二)注重把解决思想问题与解决实际问题相结合

新形势下企业干部职工许多思想问题是由实际困难引起的，不理解这一点，企业的思想政治工作就会脱离实际。如果只讲大道理，不注重解决干部职工在工作生活中的实际困难和问题，就思想抓思想，往往事倍功半。要使干部职工心齐、气顺、尽心尽职，必须把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，真正把思想政治工作由“空对空”变成“实打实”。要把关心干部职工生活，努力为干部职工办实事，积极为干部职工排忧解难，积极回应干部职工的新要求、新期盼，作为思想政治工作的重要内容来抓，使思想政治工作更具有说服力和感染力。

(三)注重把思想教育与加强管理相结合

思想政治工作的功能：一是引导思想，二是规范行为。以理服人，说服教育是思想政治工作的重要方法，但说服教育不是万能的。面对新形势和新任务的要求，面对干部职工中的新情况和新问题，必须建立健全激励与约束相结合的管理制度，严格落实企业的各项规章制度，按照 “精确化管理”的要求，将自律与他律结合起来，把内在约束与外在约束结合起来，克服以管代教、以罚代教的简单方法，建立企业管理与家庭监督的制度，坚持严格教育与严格管理并重，把思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中，保证企业思想教育的实际效果。