徐州师范大学学报思想政治论文范文

　　诚信是指诚实守信，是为人处事的一种美德。诚实和守信两者的意思是相通的，诚实是守信的基础，守信是诚实的具体表现，不诚实很难做到守信。员工诚信就是要求工作人员言行一致、表里如一、正大光明。在社会主义市场经济条件下，工作人员要树立“诚信为本，操守为重，坚持准则，忠实用人单位”的职业理念，服务于单位，服务于社会，服务于公众。

　　【摘要】诚信是做人的根基，拥有良好诚信资源的企业，是健康的市场经济组成部分。在这种状态下，企业运行成本降低，各方面的信任度提高，企业关系和谐，用人单位应发挥思想政治工作的优势，提升员工的诚信度。

　　【关键词】用人单位,员工,诚信度

　　一、用人单位与员工的诚信

　　1、用人单位和员工的双向诚信

　　诚信是用人单位的一种隐性资产，用人单位与员工的双向诚信是指一方面用人单位为员工提供必要的组织支持，另一方面员工对用人单位的高度诚信即组织承诺，是双方互动的一种心理契约。在用人单位与员工的双向诚信关系中，用人单位对员工的诚信处于基础地位，更具主动性，用人单位处于决定地位，员工处于被决定地位。但在现实生活中，往往只强调职工对用人单位的诚信度，而忽略了用人单位对职工的诚信度。

　　2、员工对用人单位诚信和职业诚信

　　所谓用人单位诚信，是指员工对某个具体用人单位的诚信；所谓职业诚信，就是员工能够把自己所做的事业放在一个较宽的范围内看待，而不局限于某个用人单位和组织，不把自己的事情看做是为单位某个人做的，其核心在于忠于认同的理想。当用人单位诚信与职业诚信相冲突时，用人单位诚信在价值上并不处于优先地位，反而具有对职业诚信的从属性。

　　3、行为诚信与态度诚信

　　诚信度是员工行为诚信与态度诚信的有机统一，是指员工对用人单位的认同和竭尽全力的态度与行为，具体表现为在思想意识上与用人单位价值观和理念等保持一致，在行动上尽其所能为用人单位做贡献，时刻维护用人单位的利益。态度诚信是行为诚信的基础和前提，行为诚信是态度诚信的深化和延伸。员工对用人单位的诚信除了看其态度，更要看员工对用人单位的行为。只有在行动上对用人单位具有强烈的责任感、使命感，时刻为用人单位献计献策，把维护用人单位的利益放在首位，才真正体现了员工在态度与行为上对用人单位的诚信。

　　4、主动诚信和被动诚信

　　主动诚信是指员工主观上有强烈的对用人单位和用人单位所服务的社会对象诚信的愿望。被动诚信表现为员工积极性不高、主动性差，对工作被动应付，明显影响到用人单位的执行力，甚至会导致用人单位的管理失效，规章制度形同虚设。在激烈的市场竞争中，用人单位最需要的是员工的主动诚信。

　　5、劳动合同与心理期待

　　签订劳动合同是当事人双方之间相互诚信的一种正式表达，使各自的诚信行为或背信行为可能产生的收益或受到的惩戒有了明确的预期，对用人单位和员工的诚信度形成契约强制。员工与用人单位在签订劳动合同时，会产生一定的心理期待，这种心理变化，要求用人单位与员工双方建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，从而在用人单位和员工之间建立起信任与诚信关系。

　　二、以思想政治工作提高用人单位员工诚信度的策略

　　1、把思想政治工作融入用人单位文化建设

　　用人单位文化是一个用人单位特有的传统和风尚，它体现其价值观、经营理念和行为规范。良好的用人单位文化建设就是要促使员工共同遵循一样的价值观、经营哲学和行为准则，并渗透于用人单位的经营管理过程，形成强大的凝聚力和协同力。通过用人单位日常的思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业诚信、提升职业竞争力；加强对用人单位文化的宣传，让员工更加了解和认同用人单位精神，从而在理解的前提下对用人单位的价值观保有思想和行为上的一致性。把思想政治工作融入用人单位文化建设，使员工个人价值的实现与用人单位发展目标相一致，最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量，增强用人单位对员工的吸引力以及对用人单位的归属感，从而为用人单位的持续发展提供不竭的动力。

　　2、要创新思想政治工作的方式方法

　　现在，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须结合各单位出现的新情况和具体问题，不断创新。一是要讲实效。经济工作讲经济效益，思想政治工作也要讲思想效益、社会效益。要把思想政治工作渗透到用人单位实践中，渗透到职工管理、文化娱乐和理论学习等活动之中。二是要讲科学。思想政治工作是一门科学，具有内在的特点和规律。做信访人员的思想政治工作更要讲究科学、讲究方法，要坚持实事求是的态度，遵循思想政治工作的基本原则和客观规律，在实践中不断探索创新。三是要讲民主。正确理解和灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持摆事实、讲道理，平等讨论，沟通思想，化解矛盾，以理服人，从而缩小思想政治工作主体与对象的情感距离，以诚信服人、管人。四是要以法纪规范人。通过法制宣传教育，普及法制意识，使法制教育和思想政治工作结合为一体，才能用思想政治工作推动讲诚信、办实事取得明显的效果。

　　3、注重员工的职业发展，提升用人单位和员工的双向诚信度

　　在思想政治工作中注重员工的职业发展，让员工对自我有明确的定位，明确职业发展方向，选准自我发展的突破口，并根据不同员工的兴趣、能力和价值观的不同，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到应有的职业生涯高峰，赢得员工的献身精神。用人单位要为员工创设宽容和谐的工作环境，倾听员工心声，实行双向沟通，赋予员工平等的话语权，引导员工参与用人单位管理，尊重差异，鼓励创新，把用人单位的发展目标与员工个人的发展目标结合起来，使其潜质、潜能、潜力不断得到开发和释放，激发员工工作的主动性和创造性。在实现用人单位和个人相互信任和双向诚信的基础上，员工通过个人的创造性思维，在工作中发挥个人的主动性，帮助组织实现愿景，在用人单位发展壮大的过程中实现个人的发展。4、注重情感管理，实现员工由被动诚信向主动诚信转变

　　情感管理是用人单位管理伦理性的表现，它能使冰冷的管理活动变得温馨、富有人情味，可以使员工感受到温暖和关怀。感情因素往往影响员工对用人单位的印象，影响到员工的诚信度，情感也是提高员工诚信度的催化剂。用人单位应对员工实行情感管理，塑造一个员工与员工、员工与领导、员工与用人单位间互相信任、互相爱护、互相尊敬、团结合作的感情环境。信任、尊重他们，使员工认识自我，挖掘潜力，增强信心，给他们自由发挥的空间，使之焕发出巨大的创造力；使员工与用人单位之间具有认同感、归属感，进而提高诚信度。因此，积极实施情感管理，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，可以形成和谐融洽的工作氛围。

　　5、坚持以人为本的理念，实现劳动合同与心理期待的完美结合

　　劳动合同更多的是存在于员工与用人单位之间的显性契约，心理期待则是员工和组织之间的得与失，以及相互理解和信任。用人单位应树立以人为本的理念，坚持以人为本，就是尊重员工在用人单位中的主体地位，充分激励他们的内在动机，重视自主动机激励，使他们对用人单位抱有坚定美好的信念；要做到关心、尊重员工，将员工看成是与用人单位共命运的合作伙伴，员工就会对用人单位产生归属感，自然愿意释放自己的能量。只有通过良好的思想政治工作使员工对自己在组织中的角色、位置、权力、职责都有明确的认识和定位，才能实现用人单位与员工的完美结合。

　　结语

　　当前，员工诚信度的下降已经成为用人单位普遍面临的严峻问题，而员工的诚信对用人单位的发展又起决定性的作用。为此，如何培养和提升员工诚信度，加强员工诚信度的管理，是每一个用人单位必须面对的课题。因此，我们要从长远着手，建立起良好的诚信机制，同时，通过思想政治工作以提升员工的诚信度，建立一个优秀、诚信，有归属感和认同感的员工队伍，以降低用人单位管理成本，增强用人单位的核心竞争力，从而使用人单位获得永续发展的动力。

　　参考文献

　　①李国铭，《浅论员工诚信度对企业发展的影响》，《城市建设理论研究》，2012（19）

　　②晓葭，《企业诚信和员工诚信管理》，《企业文化》，2005（1）

　　③赵茁、刘炳武，《企业诚信管理探析》，《经济视角》，2005（10）

　　④董仲生，《企业员工政治思想工作的几点建议》，《集团经济研究》，2004（9）