人力资源杂志

所属栏目：人力资源论文
发布时间：2014-01-15 10:39:22  更新时间：2014-01-15 10:53:19

　　人力资源杂志社/杂志简介

　　主管单位：辽宁社会科学院

　　主办单位：辽宁社会科学院

　　国内刊号：CN21-1485/C

　　国际刊号：ISSN1672-1632

　　《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。

　　办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、**机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。

　　本杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。

　　人力资源收录情况/影响因子

　　国家新闻出版总署收录中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。

　　人力资源栏目设置

　　主要栏目：特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励。

　　人力资源编辑部/杂志社投稿须知

　　一、投稿人：投稿人向中文投稿热线提交作品和委托中文投稿热线荐稿之前，应如如下承诺和保证：我谨保证我是此作品的著作权人，并且同意中文投稿热线作为此作品版权的独家代理人；本人不再将此作品投给其他媒体（包括网络媒体），有关此作品发表和转载等任何事宜，由中文投稿热线全权负责。

　　二、篇幅：每篇的字数以1500到5000字为宜，如果超过5000字，可以分为“上篇”和“下篇”，或者按照1、2、3、4……序号分开。希望进行长篇连载的作者，连载作品每篇约5000字，标题上要标明序号。

　　三、质量

　　1、投稿人提交的作品应具有正式出版物的发表水平，不含法律禁止出版、传播或者法律、行政法规禁止的内容，没有多字、错字、别字等错误，排版规范。中文投稿热线保留对提交作品审核、编辑的一切权力。

　　2、投稿人提交的作品不得有剽窃、抄袭作为，中文投稿热线对剽窃、抄袭作为的发生不具有充分的监控能力，但一经发现，负有停止编辑、推荐、传播该剽窃、抄袭作品的义务。中文投稿热线对上述此类侵权行为不承但任何法律责任，侵权法律责任概由剽窃、抄袭者本人承但。

　　3、如因版权问题引起争议或任何其他原因，中文投稿热线保留不事先通知作者而随时停止编辑、推荐该作品的权力。

　　四、排版格式

　　1、每一段落开头空两格全角汉字的位置。段落间除非有上下文意思的大转折大跳跃，否则尽量不要有空行。段内换行应为软回车，即不按回车键的自角换行；另起一段应为硬回车，即按回车键产生的分段。

　　2、文章内如果有分章节，一般采用汉字“一、二、三、四……”标识，也可用阿拉伯数字，只要全篇前后一致即可。小标题和章节数也清空两格全角汉字的位置，并和上下文适当分行。

　　3、标点符号一律为全角符号，占用一个汉字的位置。行首除了双引号、单引号、书名号、单括号、破折号，请勿使用其它标点符号。

　　4、数字和英文字母一律为半角。

　　五、作者权益：通过中文投稿热线代理版权的作品一经期刊录用，著作权和全部稿酬归作者本人所有。

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