国有企业普遍采用以行政指令为主导的人力资源配置模式，加之传统会计管理与人力资源管理长期脱节，导致国有企业人力资源管理低效。在企业创新驱动、高质量发展的背景下，国有企业作为我国企业体系中的一个特殊群体，拥有极其丰富的人力资源，能否合理地开发、管理和运

随着经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大的提升，业主们对于物业服务的要求也越来越高，物业管理企业之间的竞争日益激烈。在行业竞争不断加剧以及企业资源有限的情况下，成本控制被各个企业放在首要位置，其中，人力资源作为物业管理企业的重要部分，有效控制人

摘要：近几年，网络游戏市场竞争激烈，优秀的创新型技术团队是至关重要的。股权激励可以缓解委托代理关系中的矛盾，吸引和留住优秀人才，有利于公司长期、健康、稳定的发展。本文以电魂网络公司为例，分析该公司近5年的财务数据，最终从激励计划实施过程中总结出一些经

随着经济发展速度不断加快，建筑企业之间的竞争愈发激烈，人才成为建筑企业最为倚重的战略资源。根据中国建筑业协会发布的数据，2020年上半年建筑企业单位数为102712个，比上年同期增长10.76%;从业人数为4120.90万人，比上年同期下降4.38%。企业的数量在增加而从业人员

在现代企业发展进程中，薪资管理拥有非常重要的地位。为了使人力资源得到更合理的配置，最大程度达到企业设定的发展目标，就需要利用最主要的经济计数标准即薪资。要想运用科学高效的绩效考核制度让员工获得的薪资公平合理且能够调动工作积极性，就需要企业内部管理人

当前，我国国民经济发展不断向好，人们对于健康的追求也越来越高，对于医院的制度建设等方面也有着更大的重视力度。在社会体制逐步改革的当下，公立医院的相关制度和绩效管理模式越来越受到广泛的关注。现如今，相关政府部门和社会机构逐步加强了对于公立医

国有企业的绩效管理是帮助国有企业提高工作效能、增加最终收获的经济效益的强有力方式。虽然不同的企业在开展其绩效管理工作时的路径都各有不同，但最终的目的，都是为了能够在最大程度上激发出企业员工的工作热忱与积极性，继而建立以绩效考核为导向的企业

企业为了有效应对激烈的外部市场竞争环境，往往会将员工关系的构建和管理作为企业社会工作的重要构成部分。企业社会工作的有效开展，会促进员工关系良好、和谐发展，也会促进企业内部员工之间关系和谐发展，是企业完成组织目标，保障企业可持续发展的重要手

较之早期社会发展过程，提到创新的概念所认为社会经济发展与生产技术的相互包容，构成社会发展的推动力。作为技术创新存在的主体，企业无疑是主推动力，并且技术创新也会为企业的发展、销售市场份额的占据带来大量的利益回

据统计，2008年中国电子商务交易总额仅仅达3.4万亿元，2010年中国电子商务交易总额超4万亿元，2013年中国电子商务交易总额突破10万亿元，时至2018年年底，全国电子商务交易额达31.63万亿元，同比增长8.5%。就数据而言，我国电子商务交易规模十年增长了近10倍

期刊简介： 本刊成立于2003年，先由中华人民共和国公安部主管、中国人民公安大学出版社主办。从2009年起，本刊改由中华人民教育部主管，北京大学出版社主办，是国内网络安全技术与应用领域行业指导性科技月刊，国内外公开发行。 创刊以来，本刊与国内外近百

【期刊简介】 《饲料广角》 是由农业部主管，中国饲料工业协会主办，戎易教授、张子仪院士为顾问，

期刊简介： 《中国兽药杂志》由农业部主管，中国兽医药品监察所主办，面向国内外公开发行的国家级兽药类综合性技术期刊。本刊始终坚持为畜牧业发展服务，为从事兽药管理、研究、检测、教学、生产等方面工作的专业人员服务的办刊宗旨。本刊是国家级兽药专业的