国家级的法律期刊论文范文参考

　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。此次修订重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业须取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定等。
　　摘　要：在本文中，从人力资源管理的理论，以及激励员工的方面来看，深入调查研究新的《劳动合同法》对企业员工的变化及其影响，对企业要激励员工提供建议和不断探索，同时也为员工适应新的法律环境，探索新的途径。通过新的《劳动合同法》和旧的《劳动法》的变化比较分析，指出新的《劳动合同法》对业务的影响促进了员工的积极性。

　　关键词：国家级的法律期刊,人力资源;劳动合同

　　新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。一是对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

　　一、新《劳动合同法》与原《劳动法》的对比

　　二、新《劳动合同法》对企业以及企业员工的激励影响

　　(一)重点保护企业劳动人员合法的利益和权利，有助于平衡双方的劳动关系

　　现如今，我国的劳动关系的强大的整体形势普遍疲软的劳动力资源，中国的劳动力供给和需求，特别是严重供大于求的现象出现在在低端劳动力市场。在供应和需求不稳的情况下，保护工人的权利和利益，其权益天然保障处于弱势地位，缺乏与雇主的议价能力之间的这种不平衡。《劳动合同法》的立法宗旨是“明确劳动合同的权利和义务的当事人，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权利和利益”，突出劳动人员的合法权利和利益的保护。

　　(二)限制劳动合同，其短期趋势对劳动关系的稳定十分有利

　　《劳动合同法》的限制短期劳动合同的规定，在许多领域，之所以许多雇主和雇员不希望签订长期合同或书面劳动合同，是因为想要回避法律义务，使终止合同成本越低越好。雇主常常是不愿意花费钱财来进行人才培养，致使人才大量缺乏。合同无固定期限，在一些方面能够确保工人的就业，由于其稳定性，促进企业目标的开发人员和职业的认可和提高员工的组织，工作环境和领导者的信心，使员工发自内心地为额外的工作投入精力与时间、智慧和能量，创造效益。

　　(三)保障工作人员的工资回报，对劳动关系的安全十分有利

　　工人权利的工资根本利益，尽管对于工人的劳动报酬，《劳动法》等法律进行了相关明确规定，且相当充分和及时，但克扣劳动者工资，雇主拖欠的现象还十分普遍，因为劳动补偿引发的刑事犯罪和社会事件也会经常出现(基本是在城市的农民工因工资问题采取严厉措施乞求得到工资)。基于过去的实践证实，在立法中明确界定工资支付，建立长效机制是必不可少的解决这个问题的方式。

　　(四)有利于企业的影响

　　不仅在新的劳动合同，依法保护职工的合法权益和利益都被修改和完善，保障企业利益的同时，也提出了一些条文保护的利益，最重要的有以下几个方面：

　　1.新的诚信原则，以建立企业的权利;

　　2.非竞争条款将对企业商业秘密起到保护作用;

　　3.过渡性条文的增加，以降低对业务的影响。

　　(五)新《劳动合同法》对人力资源管理以及企业员工的激励影响

　　1.招聘过程更加合法，规范

　　在实施《劳动合同法》后的非专门招聘企业招聘系统将出现很大的弊端，企业与员工必须进行劳动合同签订，同时也明确双方权利和义务的当事人，合同工期和解雇员工方案也不太一样，不能让企业像以前一样随意。企业必须改革其招聘系统，招聘过程的法制化、规范化，招聘雇用人员，人事管理的企业，要确保其质量，以为企业劳动者提供额外的便利。

　　2.合法化的试用期

　　许多企业在试用期的最后期限之前和回报是休闲的协议，一直通过试用期的工人和白色与劳动力的名称，或支付雇员在试用期内极低的劳动报酬的现象。《劳动合同法》明确规定试用期的期限和补偿，企业人力资源管理者必须要注意这些规定，试用期应根据法律的有关规定，书面或试用期合同规定在同一时期的劳动合同和格式，将使得人力资源管理效率不断提高。

　　3.规定雇员的福利

　　在《劳动法》的原则规定，企业须要为员工提供相应的社会保险待遇，以及提供给工作人员一定的福利。近些年来我国的中小型企业70%是私人物业，大部分中小民营企业中的成员的福利，社会保障，非常须要加强。

　　4.签订劳动合同要进一步规范

　　之前很多企业为了减少用工成本，降低用工风险，往往不与工人，特别是短期劳工或外来农民工签订劳动合同，一些企业在劳动合同中的规定涉嫌违法，一些企业签订劳动合同与工人缴获的文件和其他非法活动。实施《劳动合同法》后的有关规定更加强制且具体。

　　劳动合同签订后，管理工作人员应该对下面问题进行注意：第一，《劳动合同法》对试用期的长度进行了明确规定，劳动者在试用期内，除非有证据证明该员工不符合就业条件的，用人单位对劳动合同不能解除。合同明确界定，也是工作的试用期考核和评估标准等问题，这样的解雇将有根有据缓刑人员。其次，在劳动合同中应明确约定试用期，实施积极的薪酬结构后，支付、代扣代缴个人所得税，工资数额和缴纳社会保险和其他相关事宜。然后，在劳动合同的处罚。再者，对商业秘密要尽力保护。公司可以与员工的劳动合同的非竞争条款。最后，对员工不能要求其提供抵押款、保险等，不能被扣留员工的***和其他文件，不然的话将会被罚款。

　　三、总结

　　从企业的长远发展来看，新《劳动合同法》是一个健康的劳动关系法的规范，有效地保护了雇主和工人的权利和利益，还对各方的规定和义务的约束，因此，即使是短期人力资源的成本增加，企业单位也不能只是惊慌失措，我们可以根据新《劳动合同法》的有关规定，不断加强人才培养，使我们具有较高的人力资源成本，创造物质财富的更大的价值。

　　参考文献：

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