人力资源论文发表如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

　　和谐社会的建立能够不断推动社会的发展和进步。同样，若能实现和谐企业的建立，必定能够推动企业的进步。伴随着市场经济体制改革的不断推进，笔者提出了以“完善”为主题的新的企业文化追求。伴随着“对外开放”理念的不断深化，世界各国的企业之间的联系、合作变得日益密切，并且，其逐渐开始提倡在竞争中合作，在企业内部与外部的共同和谐。因此，构建和谐企业成为企业生存发展的重要目标。

　　摘要：伴随着市场经济改革的不断推进，企业竞争形势日趋严峻，构建和谐企业逐渐成为企业追求自身长远发展的重要目标。对于构建和谐社会这项伟大的任务，和谐企业的建立具有重要意义，其能够起到很大的推动作用。政工职能是企业所有职能的灵魂，在构建和谐企业的过程中占据重要地位，笔者针对如何发挥政工职能，推动和谐企业的建立展开详细的分析。

　　关键词：人力资源论文,和谐企业,政工职能,内涵,作用

　　一、和谐企业的基本内涵与特点

　　和谐企业的基本内涵就是企业内部所有要素之间呈现出一种和谐、有序、充满活力、统一的状态。具体的内容包括：企业内部各部门、各组织以及个人在各尽其责的基础之上，保证相互之间的协调与合作。全体职工，无论职权大小，团结一心。拥有完备的保障制度，充分保护职工的合法权益。干部和职工都需树立较强的责任意识，积极发挥主观能动性，不断激发自身的创造能力，努力为企业贡献自己的力量，共同推动企业的发展;企业中任何员工都必须始终为经济建设服务，不仅需要实现经济效益的提升，同时需要落实相应的社会责任，坚持科学发展观的理论指导，坚持质量与效益的有机统一，坚持不断探索和创新，不断提升竞争优势;企业与外界的关系问题，无论是与企业之间，与各新闻传播媒介之间，还是与政府之间都要十分融洽。拥有良好的外部环境，对企业的长远发展起着一定的推动作用。

　　二、构建和谐企业对政工工作的具体要求

　　1.全力服从新目标

　　提倡构建和谐企业的根源来自于构建社会主义和谐社会的提出。构建和谐企业要始终坚持以经济建设为中心，提倡科学民主管理，努力保证文化建设与精神文明建设同步，这与构建和谐社会的伟大目标是一致的。为构建和谐企业，政工工作需要完全服从于企业的全新战略目标，努力贯彻落实党的路线和方针，在实际的工作中充分发挥职工的主观能动性、积极性与创造性，保证职工呈现出积极向上的风貌，为和谐企业的构建不断注入新的源泉。

　　2.内容不断更新

　　政工工作的内容主要分为两部分，一部分是理想信念教育培训，另一部分是思想道德建设。为构建和谐企业，政工工作需要在继承和发扬优秀传统的基础上，不断对工作内容进行丰富与升华。同时，注重理论与实践相结合是十分关键的，立足于实践，不断地探索、研究、分析，脚踏实地地解决问题。政工工作的落实需要明确每位职工的真正需求，将不断激发人们创造性和积极性视为工作重心，致力于保证职工的合法权益，在整个过程中注重思想教育的贯彻和落实，重视职工精神境界的提高。

　　3.不断创造新方法

　　马克思说过，任何事物都是对立统一的，矛盾随时存在。在企业的生存发展中，内部职工之间出现矛盾属于正常现象。经济体制改革瞬息万变，企业面临的矛盾发生了许多变化，正是由于这些新矛盾决定了政工工作的新要求。面对企业内部的矛盾变化，政工工作需要实现教育与管理的有机结合，强化说理教育，综合运用法律、政策等多种手段调和内部矛盾，保证方法的科学性、有效性及公平性，维护职工的合法权益。但是，仅仅注重思想教育是不够的，实际问题的解决也十分重要，只有将二者有机结合，才能切实帮助职工解决实际问题。

　　4.不断创新管理机制

　　和谐的企业不仅需要拥有完善的管理机制，还需在此基础之上不断创新，不断注入新的源泉。企业不断强化创新管理能够很大程度地推动和谐企业的构建。创新是一个企业的灵魂，政工工作中创新管理机制，不仅需要主动借鉴国内外成功企业先进的管理理念、管理手段、管理模式，更重要的是需要切实结合自身发展实际，充分研究以往传统方法，明确自身发展需求，在对比分析研究中吸取精华，创新方法，保证管理机制不断创新，满足社会发展需求。同时，相关考核机制、评价机制、奖励机制及惩罚机制都需要不断地完善，激发员工的工作积极性，并起到一定的制约监督作用，从而提高政工工作效率，推动和谐企业的建立。

　　三、发挥政工职能，构建和谐企业

　　企业所有工作的核心归于政工工作，政工工作能够对和谐企业的构建起到重要的推动作用。

　　1.积极引导舆论，鼓舞人心

　　对于企业来说，最基本是保证领导与职工之间的和谐，在企业这个大环境中，领导与职工无论是在政治上还是思想上需要保持基本的和谐。在企业建设方面必须拥有共同的奋斗目标、坚定不移的信念、价值取向与精神追求，进而提升企业整体的凝聚力。因此，政工工作需要随时随地发挥正确的导向作用，推动管理层与职工的理念创新。目前，许多企业内部存在的严重矛盾，主要就是传统观念中落后成分导致的。同样，问题不能被及时发现、及时解决，公平对待等情况都是导致企业内部矛盾加剧的原因。因此，政工工作者要认真对待企业内部矛盾问题，推动管理层和职工之间的沟通交流，随时留意职工流露出的焦虑和困惑，认真分析造成的原因，进行客观地评价，并利用创新的思想观念解决矛盾。

　　2.解难释惑，平稳情绪

　　在企业中，只有每个个体的心理和谐才能推动企业的整体和谐。市场经济体制改革深化过程中，企业内部格局变动较大，其中人员调动，职工下岗等问题直接影响到职工的切身利益，导致部分职工会出现焦虑、烦躁、冲动等一系列不良情绪，进而致使其工作效率大打折扣。倘若任其发展，将直接阻碍企业的健康发展。因此，政工工作者需要时刻关注这类问题，从表象看本质，把握事情发展动向，切实帮助职工解难释惑，使其树立积极的人生观，以高涨的热情投身到企业的工作中去。

　　3.化解内部矛盾，加强协作

　　和谐企业不仅需要职工活力充沛，还需保证企业运行的稳固。同时，企业需要具备将各类复杂的利益冲突完美处理的能力。随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争形势日益严峻，实行改革已逐渐成为企业提升竞争优势的主要途径。然而，企业内部的大变革，往往影响到职工的切身利益，致使内部矛盾激化，严重地影响到企业运行的稳定性。政工工作者的任务十分艰巨，他们需要通过沟通与交流，努力化解职工之间的矛盾，加强彼此间合作，保证将矛盾问题扼杀在摇篮里。同时，对特困家庭或弱势群体家庭的职工要给予更多的关怀和帮助，让职工找到归属感，全心全意为构建和谐企业贡献力量。

　　四、结语

　　构建和谐企业逐渐成为企业发展的重要目标，政工工作在构建和谐社会中占据重要地位。和谐社会的构建对政工工作提出了全新的要求，例如，全力服从新目标、工作内容不断更新、不断创新管理机制等。通过贯彻落实构建和谐企业的新要求，做到积极引导企业舆论，为职工解难释惑，平稳职工不良情绪，化解企业内部矛盾，加强职工间协作关系，进而更好地推动和谐社会的构建。

　　参考文献：

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