职业教育类核心期刊范文新形势下思想政治工作与企业文化的有机契

　　摘　要：随着党的十八大三中全会圆满结束，当前全面深化改革作为一项重大而艰巨的任务摆到全党全国人民面前。在完成这一长期性的艰巨任务中，怎样做到使思想政治工作与企业文化有机契合，构筑新的工作平台，达到互相借鉴、互相融合、互相促进的目的，以增强企业的凝聚力和市场竞争力，是企业在实际工作中需要深入探索和不断实践的重要课题。

　　关键词：职业教育类核心期刊,思想政治工作,企业文化,有机契合

　　一、企业思想政治工作与企业文化契合的现状

　　与思想政治工作融为一体的企业文化建设是一场管理的革命。从主流上说，企业文化建设主要是企业文化的变革，即思想观念的变革和行为方式的变革带来资源利益的共享。思想、文化推动和促进经济发展，企业的发展催生更先进、更优秀的企业思想政治工作和企业文化。因此，一大批优秀的、有远见的中国企业家把思想政治工作与企业文化契合作为构建企业竞争力和建立现代企业制度的重要组成部分，作为现代企业生存与发展的基础工程来抓，并且进行了有益的探索和实践，取得了很好的成效。许多大企业集团在企业党群工作持续加强的基础上，已经把企业文化建设作为企业全部工作的重要内容积极推进，而且设立了企业文化部或“两块牌子”一套人马，有的还将其列入企业发展规划。

　　二、思想政治工作与企业文化建设契合的必要性

　　在共建共享社会主义和谐社会的大背景下，企业文化为思想政治工作注入了新的活力，拓宽了思想政治工作的范围，是思想政治工作的重要载体，是企业思想政治工作的深化和发展、改进和加强的有效途径;而思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段，把握着企业文化建设的方向，为企业文化建设提供必要的支持和保证，是企业文化建设的灵魂，二者的契合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。

　　1.企业思想政治工作对企业文化具有指导作用

　　我们建设的是坚持社会主义方向的企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体以及维护员工的地位、权利和尊严的观念。企业思想政治工作可以很好地解决这些问题，并且保证企业文化的社会主义性质。

　　2.企业文化是企业思想政治工作的文化依托

　　企业文化建设通过树立共同的愿景，培育企业精神，确定企业目的，发扬企业民主，培养企业道德，优化企业环境等，为企业思想政治工作的开展提供必要的条件。

　　3.二者相互促进，有机统一

　　企业文化建设中的社会主义生产目的的教育、以集体主义为核心的价值观教育、主人翁精神教育、爱国主义教育和把社会效益放在首位的教育等都要通过思想政治工作来完成。企业文化建设活动的开展有利于把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，有利于开创企业思想政治工作的新局面，为企业思想政治工作的改造、创新提供一条新途径。

　　三、正确把握企业思想政治工作与企业文化建设的关系

　　1.要坚决执行企业思想政治工作和企业文化建设两手同时抓，两手都要硬的正确方针

　　思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用，思想政治工作保证了企业的正确发展方向，这不仅对企业文化建设有益，而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设是企业管理的创新，思想政治工作不可能完全具有这种功用。思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处，但二者均不可偏废，不得相互替代。

　　2.要努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合

　　在经营企业的实践中，应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略，企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业文化建设，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

　　3.要妥善处理企业思想政治工作与企业文化相结合过程中出现的相关问题

　　要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，他以独特的文化方式和管理方式，对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向，担负起两个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。

　　四、为实现两者更好地契合，还需要契合机制上的保证

　　1.关于两者的运行机制

　　首先，明确和健全两者契合的领导和组织体系，建立以党委为领导、以专职政工、企业文化建设人员为骨干，以行政干部、各层管理人员为主体，广大员工积极参与的横向到边、纵向到底的组织网络体系;其次，明确工作程序机制，建立细化、规范化的操作体系，制定出一整套细化、量化、规范化的操作办法，实施定量和定性相结合的全过程控制管理。

　　2.关于两者的保障机制

　　一要加强骨干队伍的建设，为两者契合提供人才保障;二要不断完善相应的各种制度，为两者契合提供制度保障;三要建立有效的沟通和信任机制，创造轻松融洽的企业氛围;四要运用信息反馈机制获取契合运行的有关信息;五要运用评估机制对两者的运行进行考核与评估，实施纠偏;六要投入必要的经费和进行基础设施建设，为两者契合提供经费、物质条件保障。

　　3.关于两者的动力机制

　　首先制定较为完整的激励制度，然后综合运用诸如物质激励、目标激励、参与激励、“肯定”激励等多种激励手段，为两者契合的顺利运行创造动力条件。

　　五、总结

　　总的来说，企业文化和思想政治工作都是“以人为本”，虽然两者在范畴上还是在适用范围上存在着不同之处，但二者在方向上、目标上、内容上、方法上都有明显的一致性。两者的正确关系是不能互相代替，但却必须有机地结合。企业加强企业文化建设也有自己的优势，一是可以继承和发扬过去思想政治工作的传统优势;二是可以借鉴当今世界最佳企业的企业文化先进经验，发挥后发优势。只要我们坚持观念创新、体制创新，企业文化建设一定能够推动企业走上健康发展道路。