浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作

　　随着公路行业改革的日益深入，有许多新情况、新问题困扰着干部职工，需要干部职工去了解、去认识、去参与。这些问题的存在，迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作，从根本上调动广大公路干部职工的积极性，增强职工的自信心和主人翁责任感，从而使公路建、管、养卓有成效上台阶。如何认真做好公路部门职工的思想政治工作，使公路建设适应国家经济高速发展的需要，这是我们全体公路部门干部职工亟待研究和解决的重大课题。

　　一、当前公路职工思想现状分析

　　当前，公路行业改革正处于一个非常关键的时期，改革所涉及的矛盾层次深、范围广、难度大，职工思想状况比较矛盾和复杂，具体表现在以下六个方面：

　　1、政治意识淡化

　　从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了;关心政治、热心政治理论学习的少了;讲社会奉献、关心集体利益的人少了;要求入党团的人少了。

　　2、思维方式多元化

　　改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济的建立，解放了人们的思想，也改变了人们的思维方式，即从封闭思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，亦即从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。

　　3、道德标准模糊化

　　在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。尤其公路养护行业的特殊性质就是要静下心来，其市场取向的特点很不明显。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

　　4、价值取向利益化

　　随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从面导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对人们的腐蚀性极大。

　　5、职工心态复杂化

　　新形势下，全公路行业都在加大管养体制机制改革，改革打破了公路职工原有的“铁饭碗”的观念，造成职工心态复杂。一方面他们关注整个行业的未来走向，改革会把我们引向何妨，产权制换会不会导致国有资产流失、行业社会地位下降?一方面担心身份置换下岗失业，生活无着落，同时，随着改革的不断深入，住房、医疗等有单位大包大揽的局面不复存在，个人预期支出的不断增加和预期收入的减少，使职工后顾之忧加深：随着形式的发展，职工之间收入差距将会越来越大，原来收入相对平均的状况会打破，许多职工心态不平衡加剧。

　　6、生活目标务实化

　　现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从日前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象;想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益;追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向;追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受外来文化等因素的影响又有了一定的奢侈之风、享乐主义的出现。

　　二、做好当前公路职工思想政治工作对策探讨

　　针对职工思想中的出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前形势的“联结点”，开创思想政治工作的新局面。

　　(一)转变观念，摆正公路职工思想政治工作的位置

　　当前我国的公路建设事业正方未艾，公路部门在社会经济和人们生活中越来越占据着重要的地位。公路建设是先进生产力的重要组成部分，社会生产力的先进性很大程度体现在公路交通条件的逐步改善上;公路行业精神是先进文化的主要组成部分，重视公路职工思想政治工作与否反映了社会文明的进步程度;现实告诉我们，关心调动公路职工的工作积极性，是公路事业蓬勃发展的重要前提，也是实现最广大人民群众根本利益的有效途径。因此，在新的历史时期，公路部门要彻里转变过去那种“重建管养、轻思想政治教育”的观念，一方面切实处理好公路工作与思想政治工作的关系，要坚持两手抓，两手都要硬的指导方针，要按胡锦涛同志所说的那样，将经济工作与思想政治有机结合，努力做好基层思想政治工作，极大限度的提高公路行业广大干部职工的政治素质，激活他们的工作积极性、创造性，为党的方针、政策贯彻落实提供可靠的保证，为公路事业建设发展提供强大的精神动力和智力支持;要认真理解“思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线”的深刻含义，把加强和改进行业思想政治工作摆在应有的位置，围绕公路建、养、管、征中心开展工作，发挥其应有的作用。

　　(二)坚持“以人为本”，着力把握做好公路职工思想政治工作的切入点与核心点

　　1、把充分调动职工的积极性作为公路职工思想政治工作的首要任务

　　公路职工在思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面存在差异，工作成效取决于思想工作方法。因此，公路职工思想政治工作只有把调动职工的积极性作为首要任务，才能真正发挥思想政治工作的自身优势和作用，推动工作的开展。此外，抓住“热点”“难点”，把解决职工的思想问题与解决职工切身利益问题结合起来。为职工当好勤务兵。思为职工所思，想为职工所想。对职工普遍关心和最敏感的问题，加大透明度，从更本上加以解决，解除职工的后顾之忧，使职工轻装前进，一心一意的把心思用到工作中去。充分发挥每一个职工的能动性和积极性。挖掘职工的潜力，使每一个职工都能在自己的岗位上很好的发挥出自己的光和热。

　　2、引导职工参与改革是公路职工思想政治工作的关健抓手

　　职工的思想政治教育，必须时时讲、处处讲。把职工的思想统一到加大体制改革力度、促进公路事业健康发展的轨道上来，增强忧患意识和竞争意识，提高职工对改革的心理承受能力。同时要让职工树立信心，看到希望，明白改革过程中遇到某些困难是改革不可回避的现实问题，使职工懂得转岗分流不是公路部门甩“包袱”，而是为了挖掘潜力，进一步调动广大职工的工作和学习积极性。这就需要各级单位把国家政策、上级精神、社会形势、单位实际、改与不改的利与弊等精神内容讲清、讲透，把思想工作做在前面，这样职工才会懂得为什么要改革和怎么去改革，从而减少改革过程中的阻力。

　　3、强化职工的学习培训是公路职工思想政治工作的着力平台

　　部分职工害怕改革，不愿改革，其主要原因在于自身的业务水平低，市场竞争能力较差。因此，公路行业各单位要加大教育经费的投入，加强对职工的在职业务培训，以行政、经济等手段让职工参加各种形式的学习，逐步培养职工的主动学习意识，使职工不断提高业务素质，增强市场竞争能力，从而有信心、有能力在市场大潮中站稳脚跟，适应新时期公路工作的发展需要，为体制改革打下基础。

　　4、积极发展第三产业、解决转岗分流职工出路是公路职工思想政治工作的有效途径

　　搞改革，将有部分职工面临着转岗分流，解决好这部分职工的出路，是公路部门的工作重点。对于转岗分流下来的职工，基层公路部门要妥善安置。根据单位的特点，因地制宜，因才而宜开辟第三产业，在资金和技术上搞好帮扶，真正激发起这部分职的信心和工作热情。同时，在改革过程中，建立全员奖惩激励机制、末位淘汰制和考核办法，做到使现在分流下岗的职工通过不断学习、提高素质和刻苦工作能够重新回到原来的岗位，在岗职工工作上无业绩、无成效会被重新分流，从而营造一种争先创优、奋发进取的良好竞争局面。

　　(三)根据行业特点，开辟公路职工思想政治工作的新路子

　　公路部门点多、线长、面广，公路职工流动、分散、工作环境差，劳动强度大，社会地位相对底。因此公路部门的思想政治工作，应坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人为本，务实创新，拓宽内容、健全机构、创新方法，抓住自己的特色来。

　　1、建立和健全公路职工思想政治工作运行机制

　　在组织机制方面，要按照成熟一个、建设一个的原则，推进党、团、工会等组织建设，努力扩大覆盖面：要组建一支精干的政工队伍，建立公路职工丝线政治工作联席会议制度。在操作机制方面，要遵守“面对现实，不图形式：转换机制，服务生产：少用人员，讲求效益”的指导思想，依靠党政工团组织和广大党员、积极分子，建立一个相对稳定的思想政治工作网络，既从县句到工班到施工工地以及每一个相对独立的环节，都必须有人抓这项工作。在考评机制方面，应坚持精神成果与物质成果、近期效益和长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。要明确基层党组织的工作职责和任务，建立目标责任制，最终以养护生产情况好坏为标准讲评思想政治工作，考核结果与干部升降去留、奖金分配等奖罚制度等挂钩。

　　2、积极拓宽公路职工思想政治工作内容

　　公路行业思想政治工作的教育的内容设计，既要根据社会的整体要求，担当教育职工、传播先进文化、促进人的全面健康发展的社会责任，又要兼顾行业特点和发展目标，达到凝聚人心、提高效益、促进公路事业发展的目的。要以“三义”教育(社会主义、爱国主义、集体主义)为主弦，开展爱路、爱岗教育，把调动职工的积极性和创造性，培养职工敬业爱岗精神，提高职工队伍的整体素质，促进公路建设的稳步发展，作为思想政治工作的主要内容来抓。要加强信念教育，增强职工热爱公路、献身公路的使命感;要开展具有行业特征的文明路、文明收费站、文明道班、文明窗口、文明单位等文明创建活动;加强行业精神文明建设;增强主人翁责任感和集体凝聚力;要围绕单位的重大决策及建管养征中心工作开展思想政治工作。

　　3、灵活运用和创新公路职工思想政治工作方法

　　养路工人工作环境艰苦，晴天一身灰，雨天一身泥，由于习惯的影响，养路行业长期以来被人看不起，因而少数职工不能正确看等自己，形象上不修边幅，学习上不求上进，工作上无所作为，思想上得过且过。为了强化思想政治工作，必须在改进方式方法上下功夫，使思想政治工作真正入耳入脑入心。随风潜入夜，润物细无声，在人的心灵深入掀起涟漪。具体方法本着继承与创新相结合的原则，采取以下五种方法：

　　⑴典型引路法

　　榜样的力量是无穷的，典型在前面引路，其他人就会跟上来。首先是领导要当好典型。正人先正己，其身正，不令则行，其身不正，虽令不行，领导干部一定要起到模范带动作用，要求职工做的，自己首先做到，要求职工遵守的，自己必须遵守。其次，在内部职工中树立起真正令职工服气的无私奉献典型，通过各种宣传工具进行宣传。

　　⑵民主管理法

　　每个职工都具有主人翁精神，只是在一定的气氛下被压抑，而没有发挥出来。为了激发职工献身公路事业的热情，需要进行民主管理，经常在职工中提合理化建设活动，让他们充分发挥自己的聪明才智。

　　⑶预防疏导法

　　思想政治工作是改造人灵魂的工作，不是把人管住就可以奏效，只有从人的心灵深处解决问题，才能收到真正的效果。对某些职工思想上的下滑，不可通过堵截的方法处理，但可通过疏导的方法预防，把问题解决在萌芽之中。因此，发现苗头性问题，可以采取谈心、家庭走访、座谈会等形式进行诱导，使思想工作如缕缕春风，渗入人心的心灵深处。

　　⑷寓教于乐法

　　通过开展使参加者感兴趣，而且有一定意义的活动，可以把思想政治工作融于各项活动之中，收到一举两得的效果。依据条件，可以开展学习竞赛活动、文艺体育活动、业务比武活动、旅游、参观活动。让职工在活动中受到教育，受到启迪。既可丰富职工的业余文化生活，又可陶冶职工的情操。

　　⑸体贴关心法

　　对职工实际工作生活的关心，远远胜于灌输大道理的空谈。任何人都有切身利益，领导应该时刻关心职工的冷暖，热心为职工解决工作、生活中的各种疑难问题，特别要在住房安排、子女就业、奖金分配等方面多为职工办实事，使他们真正感受到组织的关怀和集体的温暖。