提升女职工综合素质充分发挥“半边天”作用

　　摘要:提升素质就是要使人的综合素质得到提高和进步，使自身形象得到重塑和发展。提升女职工综合素质，使她们在构建和谐社会、和谐广电，促进广电事业又好又快发展过程中，充分发挥着“半边天”的特殊作用。提高她们的综合素质，可以达到树立单位形象、改进工作方法、改善服务质量、提高办事效率等目的。
　　关健词:更新观念，增强自信，体现价值
　　素质是指一个人的思想道德、科学文化、劳动技能和身体体质的综合状况。提升素质就是要使人的综合素质得到提高和进步，使自身形象得到重塑和发展。杨舍广电站用户管理部女职工占80％以上，她们在构建和谐社会、和谐广电，促进广电事业又好又快发展过程中，充分发挥着“半边天”的特殊作用。提高她们的综合素质，可以达到树立单位形象、改进工作方法、改善服务质量、提高办事效率等目的。笔者想如何提升女职工的综合素质谈一点自己的浅见，以此抛砖引玉。
　　一、积极开展理想信念和道德教育，努力提高女职工的思想道德素质
　　(一)加强新形势、新任务教育，使女职工进一步解放思想、更新观念。广电队伍中的女职工要紧紧围绕贯彻落实科学发展观，围绕实现我市广电事业又好又快发展的宏伟目标，围绕发展过程中所面临的新形势、新任务，破除影响发展的陈旧观念和传统习惯，解决制约发展的关键环节和重要节点，解开长期禁锢在女职工头脑中的“女不如男”的枷锁，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持与时俱进的精神状态，发扬求真务实的工作作风，进一步解放思想、更新观念，树立远大的共产主义理想信念。
　　(二)加强新模范、新典型教育，使女职工进一步立足岗位、发挥优势。典型是旗帜、窗口、桥梁和纽带，利用典型的辐射带动作用，采取典型的示范演说方式，大力宣传优秀女职工的先进事迹，特别是改革开放以来，一大批女职工同男职工一样，“户户通”工程、“数字电视整转”工程到哪儿，她们的身影也会出现到那儿，在改革的浪潮中她们一样激勇奋进。积累了丰富的成功经验。把她们作为典型展现在广大女职工面前，必能激发女职工的进取心。从而挖掘她们的潜能，发挥她们的优势，为广电发展做出更大的贡献。
　　(三)加强新需求、新形象教育，使女职工进一步凝心聚力、共创辉煌。杨舍广电站妇联根据不同主题，结合工作实际，经常性地开展形式多样、内容新颖的教育活动，如“深入解放思想、推动科学发展”解放思想大讨论专题研讨会活动、“心系用户”主题实践活动等等，此外还有一些针对广电女职工开展的“迎三八”爱国主义教育活动、“三八红旗手”争创活动、“巾帼示范岗”创建活动、“五一文明岗”争创活动等。这些活动的开展，使女职工们感受到自身价值的重要性、感受到单位发展的新需求，以此聚集众能量、凝结众力量，共创广电发展新辉煌。
　　二、深入开展建功立业等竞赛活动，努力提高女职工的业务技能素质
　　广电系统女职工的素质各有高低，特别是业务技能素质呈现出极度不平衡，有科班出生的业务技能领头人，也有只会机械性操作的平常人。因此，我们从提高职工的业务技能素质入手，以岗位技能提高为重点，举办职工岗前培训、岗位练兵等，开展建功立业社会主义劳动竞赛等活动，调动职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。近年来，杨舍广电站女职工通过技能大练兵，业务水平得到全面提升，多次组队参加各类比赛，均获得好成绩。
　　三、坚持开展丰富多彩的文体活动．努力提高女职工的身体素质。
　　好的身体是干好工作的前提和保证，广电工作者需要的更是钢铁一般的体魄，这是广电建设对广电系统女职工的身体素质提出的更苛刻的要求。为此，我们要改变传统作法，多多出谋划策，开展女职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，如以纪念“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等活动为契机，融合广电文化、广电特色，推出相关主题活动。去年“七一”，我市广电系统就组织了一台讴歌广电工程建设者、展示新世纪广电人新风采，由广电人自编自导自演的“祖国在我心中”文艺演出，活动开展得非常成功，在整个系统内引起强烈反响，广电女职工的柔美给大家留下了深刻的印象。通过活动陶冶了女职工的情操，也增强了她们的凝聚力。
　　四、不断优化女职工的工作环境．全力打造展示巾帽风采的大舞台。
　　虽然现有法律对女职工是保护的，市场经济竞争也是公平的，但实际生活中，女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如未婚、新婚和孕期、哺乳期的女职工因法定期多而长，特别不受欢迎，在女职工孕期、哺乳期后，还将面临岗位丢失、重新择岗等困境。因此，在女职工的工作环境方面，应多为她们搭建展示巾帼风采的大舞台，建立培养女性成才的工作机制；要加强一线女职工培训，积极发展她们加入中国共产党组织；对单位发展作出贡献的女职工更要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。同时，建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。单位在选拔优秀技术工人、提拔干部时，女职工都应占一定比例。并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。