本科生怎么发表论文之论文范文参考

　　根据当前社会经济的发展状况进行分析，其中企业内部的收入大部分都是由一线的劳务派遣员工所带来的收益。但是，企业由于性质不同导致企业内部人员流失现象特别严重，虽然企业在各方面进行了改进，但是，所整改所带来的结果却不同乐观，对此，不仅给企业带来了巨大的压力，并且还对今后企业的发展具有一定的影响。从各方面进行分析改进，其中包括对劳务派遣员工思想教育方面的工作。

　　摘　要：随着现代经济的不断发展，企业内部人员流失现象特别严重。尤其是企业劳务人员的流出问题，针对这种现象笔者对企业内部的管理程序以及劳务人员的民生问题进行了详细的分析，其中主要包括以下几点：员工劳动所收入现状不成比例，使得员工积极性下降，最后驶离企业岗位;其次便是施工环境不合符实际生产的现状;对此笔者对于今后企业在劳务人员思想教育工作方面提出了几点参考意见大力加强对劳务人员思想教育的培训力度，再次，还要调节对员工教育的思想方式;通过这种方式的磨合，使得企业有进一步的发展。

　　关键词：本科生怎么发表论文,人员流失,劳务人员,管理程序,思想教育

　　传统企业没有考虑到企业员工思想方面的政治工作，使得实行统一的管理措施，给企业员工心理素质造成一定的压力，使得无法进行企业内部岗位的工作。其次，传统企业在招用劳务员工时，没有考虑到员工素质问题，使得大量的招用劳务随机人员，最后，却导致企业人员大量流失的现象;其次是企业对员工的关怀方面，由于传统企业都是个人私营管理，所以忽略了对员工的人文关怀，使得员工没有归属感;根据多种原因进行分析，各方面都存在导致企业内部劳务人员大量流失的现象。对此笔者对于员工思想教育方面的工作提出了以下见解，使得为企业今后的发展提供可参考性的解决方案。

　　1.影响劳务人员不稳定的因素

　　根据近几年对企业内部人员的调查分析，其中50%以上的员工分配情况几乎属于劳务派遣形式，没有和企业内部签订就业合同形式。当前劳务人员不稳定性的直接表现形式为：不善于听从上级的管理安排，责任意识差，并且在劳动形式上表现为出工不出力的作风;最终的表现为擅自离开岗位，其中影响劳务人员不稳定的形式主要由以下几点。

　　1.1薪酬分配不均匀

　　随着社会经济的发展，企业针对不同的工作岗位，所发放的薪酬也会根据各部门隶属职能的不同而不同。然而在劳务派遣任务安排中也存有较大的差距，其中根据员工工作岗位的不同，每月发放的薪资也会有所差距。使得员工对这种薪资不均匀的现象产生了不满，使得员工感觉自身所付出的劳动本应和全职员工所得的酬劳应保持在一个水平线上，这种交叉的现象使得企业在员工薪酬问题上引起了强烈的争议。甚至有些企业员工对此产生了罢工的念头，这种现象的存在严重威胁了企业今后的发展。

　　1.2工作环境的挑剔性

　　企业内部劳务派遣的员工虽然都是基于一线的工作环境，但是对于一些高压危险性较大的工作，使得无法进行有效的施工。并且随着国民生活水平的不断提高，对于一些郊区野外的工作，对于一些劳务派遣人员仍具有一定的抵触作用。不愿去做一些超出体能之外的工作劳动，并且对于一些恶劣的施工环境使得也无法进行施工。基于这种工作环境的挑剔性，使得为企业内部的劳务人员在工作岗位上产生了动摇。

　　3.企业对员工的人文关怀

　　传统企业在其发展过程中往往疏忽了对员工的关怀程度，使得员工一些个人未来发展问题得不到有效的解决，其中表现的主要形式有：分发劳务派遣员工的工作年限问题，对于一些转正的员工没有采取有效的措施;员工今后的住房、保险等问题，企业员工首先想到的是企业为自身所带来额福利问题，首先，考虑的是住房问题，使得今后自身有个着落所在，其在便是考虑今后企业所上的保险，随着企业人力资源紧缺现象的恶化，使得对员工的待遇也正逐步改善，但是根据一般新型的企业没有对员工个人福利问题进行深度思考，也使得员工产生不稳定因素所在之一。其次便是在员工自身发展方面，企业没有为员工提供一个良好的发展平台使得员工在个人发展道路上产生对工作状况不平衡的因素。

　　2.思想教育措施

　　2.1改变传统思想观念

　　员工是一个企业发展的灵魂所在，所以企业首先应转变传统的封闭思想，确立以企业与员工同进退的思想观念。把员工不仅看成是企业权利行使的主人，而且还应调动员工的的生产积极性，贯彻“以人为本，科学发展”的思想方针。其次对于企业员工实行奖罚分明制度，对于优秀的员工，企业要为此给予一定的奖励，对于有损企业形象以及对企业发展有破坏性的人员给予一定的惩罚。在管理模式上按照一视同仁的标准原则，对于劳务派遣的员工实行党、工、团的组织管理模式，每间隔一定周期进行评选最优秀人员，实行职务上的变更，给予所属职务责任的扩展。其次还要把员工今后的保险以及薪酬方面的工作做到位，使得每个员工所付出的劳动价值与所得的薪酬成一定的比例，并且企业还要把员工管理制度健全，实行统一的管理政策。

　　2.2增强其员工的归属感

　　随着人文素质的不断提高，国家对此给予了一定的高度重视，使得每年都会召开关于先进人文思想方面的工作会议报告，使得对员工今后的发展具有一定的思想教育。所以企业根据自身发展的需要，在员工业余时间播放有关国家企业人员教育思想方面的视频。其次还应该每间隔一定时间举行派遣员工座谈会，使得思想教育工作进一步深入人心。企业还应征集劳务派遣员工的建议，通过有效信息的征集然后在大会中进行宣布，即此采取一定的措施，对此实现企业员工当家作主的权利，有利于促进领导与员工之间和谐的关系，进一步提高了企业劳务派遣员工的人文素质形象。

　　2.3完善职业生涯通道

　　企业的经营目的是实现利润最大化，而其基础条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好，而这个因素不同程度地影响和决定员工职业生涯。

　　如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。

　　3.结语

　　通过对企业劳务派遣员工思想工作的深入研究，基于对整改措施的实行，使得企业内部员工的稳定性有了明显的改善。不但促进了企业经济的发展，并且也能体现企业高素质管理的标准体系，使得企业朝向更好的方向发展。

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