核心期刊谈企业文化建设与企业党建关系

　　【文章摘要】在建设中国特色的社会主义事业的过程当中，要理清企业党的建设、企业文化与企业发展之间存在的关系，才能进一步坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以及引导企业文化建设的方向，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，同时也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础的新任务所在。

　　【关键词】核心期刊投稿征稿,企业文化,党建工作,关系

　　1 企业党建、企业文化与企业发展之间的关系

　　企业党建、企业文化和企业发展这三者虽然属于不同的领域，但它们存在于一个企业整体当中。企业内党的建设属于政治，企业文化则是在管理的范畴内，企业发展属于经济范畴，它们之间相互连接的部分就是价值理念;其次，企业精神文化是企业文化的核心部分，包括企业价值观、企业宗旨、企业精神、经营理念、市场观念以及人才观念等等，这些都是不同于科学管理和行为管理的。总之，必须了解企业党的建设，企业文化与企业发展这三者之间的联系和区别，以促进企业科学、和谐和可持续发展。

　　2 企业党建工作现状

　　在当前诸多企业中普遍存在三大障碍，具体体现为以下问题：

　　一是在“两新”组织(新经济组织，新社会组织)内部，部分员工对建立党组织的管理有不同的看法。“两新”组织的快速发展下，企业法定代表人多数不是中国共产党员，他们对党建工作持有不同的意见，有的认为党建工作在企业中并不重要，重要的是企业是否盈利。

　　二是“两新”组织中部分党员对党组织的建立持不同看法。他们认为：产权是别人的，自己只是被雇佣的，工作跟收入是对应的，效益好的就继续工作，效益不好则立即离开;人浮于事，消极怠工;因转组织手续麻烦，多数选择了安于现状。所以企业内存在许多隐藏成员，这使企业(尤其是私营企业)内党组织建立工作难度增加。

　　三是企业对党的建设，企业文化与企业发展的理论认识不足。民营企业发展速度惊人，其产值和利润在整个国内生产总值中占比将近50%;但是大多数企业法定代表人不是中国共产党员，私营企业党组织的形成率不高，在全国只占3.4%。为了解决上述矛盾，扩大党的工作覆盖面，笔者认为：只是简单地进行党的建设是难以奏效的，必须完善和改进工作方法，转变工作思路。目前，中国的企业，为了生存，要发展，要做大做强，就必须加强企业文化建设，加强党的领导，这些是不言而喻的。

　　3 党建工作推动企业文化

　　3.1理清党建思路，增强核心竞争力

　　合理运用企业党建、企业文化与企业发展的联系，这对企业管理具有非凡的意义。企业管理是一个完整的系统工程，虽然涉及很多方面，但认识和把握三者之间的关系后，对企业管理的思维就会更加清晰，便于运行企业管理。从上面的结果来看，企业党建工作的核心是价值观，也是企业文化建设扩展的核心，企业的发展必须扩大党的建设，拓宽思想文化观念。因此，这三个方面之间是相互依存，相互促进的。理清这三者之间的关系有两个方面的积极意义：第一，企业想要发展，想变得更大、更强、更好，就必须加强党的领导和企业文化建设，认准科学发展，全面考虑，不能顾此失彼，本末倒置，借此机会将企业内部的各个方面整合成一个有机整体，才能形成核心竞争力。第二，做强企业，要明确的价值观的重要性。根据自己的企业实际情况，总结经验，将理性认知转化成感性认识，遵照企业党建工作与企业文化的规范，提炼核心价值观念，形成自己特色的企业文件建设体系，才能让企业的基础变得雄厚，着重建设企业，提高创造力，将企业提升到一个新的水平。

　　3.2 树立核心理念，推动企业发展

　　一个正确的核心理念能够促进企业经济的发展。这种理念引导下产生的综合竞争力，不但具有隐蔽性，还有渗透性以及可持续的特点。正确认识和处理好企业党的建设、企业文化与企业发展的关系，有利于构建先进的企业文化，提升企业的核心竞争力。随着科学发展观的普及，企业党建工作的指导力和创新力也得到了提升，企业文化也是企业文化力和凝聚力，企业本身的发展依靠的是生产力、形象力和销售等指导力量或因素，其他因素包括了创新组织、政策、教育、业务培训等;企业文化和凝聚力明确，行为规范系统，视觉识别系统，以及品牌形象策划、品牌推广、品牌管理等;还有技术能力、各种资源、产品质量、营销网络、员工的素质和能力、组合分配关系和系统容量、生产决策和其他因素。核心竞争力其内在的价值理念和因素融合成了一种文化概念，也是不同公司具有独自竞争力的关键所在。一个企业的核心竞争力并不是一成不变的，它也会根据时间和状态发生一定程度的变化，无法与时俱进的竞争力是很难在市场竞争中立足的。为了提高产品和企业的知名度，进一步扩大市场份额，实现名牌效应，必须加强党的建设和企业文化建设工作，加强内部素质，树立外部形象，提高企业的核心竞争力。

　　3.3 稳固党的群众基础，保持社会形象

　　稳固群众基础就是巩固党的执政基础，这对民营企业显得尤为迫切。恪守廉洁理念：诚信守法，廉洁敬业。诚信守法就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，促进企业发展。廉洁敬业就是坚持干净做人与认真做事相结合，廉洁自律、恪尽职守、勤勉奉献，树立良好形象。实践表明：只有与党的建设模式和传统的方法是不够的，我们必须创新党的作风，这是企业党的建设核心，以企业文化为载体，以企业发展为目标，对党的路线、方针和政策，通过先进的企业文化载体进行宣传和贯彻执行，以吸引更多的企业骨干、杰出青年以及有志之士，形成凝聚力和向心力;建设先进的企业文化，形成中国特色的社会主义共同价值观，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神来鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领企业文化，通过先进的企业文化的创新和建设，整合原有资源，增强企业的整体凝聚力，证明企业的核心竞争力，实现企业党建和企业文化的发展，坚持和谐统一的企业发展倡议，令党组织起到先锋模范作用，利用党的政治优势和企业文化优势，创造竞争优势，促进企业科学发展。

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