试论企业思想政治工作创新-发表论文网

烟台银桥担保公司于建刚
随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难凑效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。江泽民同志曾多次强调："现在我们更要重视创新，要树立民族的创新意识，建立国家的创新体系，增强企业的创新能力。"企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢? 人力资源管理,经济论文,论文网
一、弘扬政治思想工作优良传统和优势，实现企业思想政治工作观念创新。
毛主席曾说过："政治思想工作是一切经济工作的生命线"，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入"知识经济"的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化，继承思想政治工作的优良传统，创造新经验，是符合马克思主义理论的"实事求是"，"理论联系实际"的原则、符合社会发展和进步趋势的。强有力思想政治工作作为凝聚人心发展企业的有效措施，企业思想政治工作者要顺应"知识经济"发展的潮流，用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设"同频共振"，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的"团队意识"的"四有"员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。
二、着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新。企业思想政治工作内容的创新，关键在以下几个方面：
（1）突出"铸魂"和思想意识转化教育。引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变、由坐商意识向市场意识转变。
（2）强化爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身业务素质；培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。
（3）深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
（4）改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。
三、应用自然和社会科学知识，实现思想政治工作方式的创新
（1）思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的，思想政治工作应相互贯通。通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。企业的生存和可持续发展发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要"以人为本"，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照"尊重人-理解人-启发人-关心人-激励人-塑造人"的思路，激励员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，增强党的凝聚力，党的思想政治工作的凝聚力。
（2）充分利用网络优势，构筑企业思想政治工作新的载体。充分利用信息网络这一载体，创办政治工作专页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点；各级党组织将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时向总部反映和寻求支持和指导；总部党政机构人员随时掌握各分支机构党组织的工作情况，了解员工的思想动态，及时做出判断和发出指导；员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。并赋予网络各级结点明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局。
（3）思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造崇尚简单、追求和谐的企事业文化。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业的思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉的按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。　