职称评定论文发表加分规定

所属栏目：职称评审
发布时间：2019-10-14 15:22:23  更新时间：2020-10-15 15:19:39

　　职称论文，我们都知道是指在一定职业范围内，用于评定一定职业职称的论文形式。如今很多行业的人员都发表论文来对职称进行加分，那么职称评定论文发表加分规定是多少呢?

　　不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，同一行业的不同等级职称评审在论文上的分数是不同的。评职称总分是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的。

　　如工程师领域，工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量化分数最高为6分，工程技术专业中级职称论文量化分数最高为6分等等。

　　当然每年职称论文的评分标准都会略有变动，具体的还要在职称评审时参照当年的标准来算。还有就是根据单位的规定来计算。

　　评职称时发表论文分数计算方法如下：

　　论文得分=论文对应级别的评分÷作者人数。比如一篇国家级论文评了7分，作者是1个人，那作者加7分，作者是2个人，每个人加3.5分...以此类推。

　　若多篇或交流，以论文最高得分为基础分，累加其余各篇论文得分后10%并与基础分相加即为论文总得分。例如：某参评人员共有三篇论文发表(交流)，其中第一篇由2人合写并在国家学术刊物上发表，第二篇为个人独写并在一般级刊物上发表，第三篇论文为2人合写并在一般刊物上发表，则该作者第一篇论文得分为3分，第二篇论文得分为6分，第三篇论文得分为3分，那么该作者论文得分总分为6+(3+3)10%=6.6分。

　　国外刊物一般能加10-8分，国家级刊物(具有国际标准刊号(ISSN)和国内统一刊号(CN)的刊物)能加6-4分，省级刊物能加5-3分，地(市)级刊物能加4-2分数，内部刊物能加2-1分。有的职称评审中内刊、增刊、副刊、论文集等都不算分。

　　论文等级越高获得的评分越高，论文独著个人获得的评分要高于合著个人获得的评分;一篇论文合著人数越多，单人获得的评分越低。对于发表在不同刊物、杂志上面的同一篇论文，也是不重复计分的。

　　以上就是编辑对职称评定论文发表加分规定的相关解答，除此之外，作者还可以了解一下评职称有哪些加分材料，希望对您所有帮助。

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