办公室业务政法类期刊论文范文

　　办公室业务杂志原属中央办公厅所属国家档案局主管、中国档案出版社主办的办公类国家级重点刊物，现已完成“十二五”的期刊改制，是中南出版传媒集团主管主办的我国唯一公开发行的面向各级各类办公部门的综合性刊物，自1992年创刊以来，本刊秉承立足办公室实际、研究办公室工作、交流办公室经验、丰富办公室生活的办刊宗旨，深得全国各地办公系统领导及办公室人员的关注、支持和喜爱。对于提高办公系统人员素质、交流办公室工作经验、传播办公政策法规发挥了重大的作用。
　　政法类期刊论文范文赏析：
　　摘要：加强国有企业文化建设，是贯彻落实党的十八大精神、推进进企业科学发展的思想保证和精神动力。改革开放以来的33年间，企业文化建设取得显著成就，但是也存在一些不可忽视的问题。要推动企业文化建设深入发展，应当坚持做到“四个结合”。

　　关键词：企业文化,成就,问题,建设思路

　　企业文化是以企业价值观为核心的企业意识形态，具有广义和狭义内涵。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。狭义的企业文化是指企业在生产、经营及各项管理活动中，逐渐形成的被企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式。通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范以及传统和习惯。

　　一、企业文化建设存在的突出问题

　　国有企业文化经过近30多年的建设和发展，取得重要成果，促进了企业的发展和提高，主要有三个特点：一是思想重视，内容明确。大家对企业文化建设者都比较重视，在党政工团中形成共识、齐抓共管，共同推进企业文化建设。二是结合实际，继继承创新。企业在继承优良传统文化的同时，充分吸取国外优秀的企业文化，形成各俱特色的企业文化。三是宣传到位，营造氛围。善于营造良好的舆论氛围，加强企业文化宣贯和文化环境建设，提高了员工的文化认知感、认同感，增强企业凝聚力、执行力和软实力。但应当看到，国有企业在文化建设中存在诸多不可忽视的问题，其主要包括：

　　1.重形式轻内涵。许多企业只重视表层的物质文化建设，并将它作为公司对外宣传的窗口。有些企业认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没有多大关系。也就是说，非常注重厂容厂貌、员工言行举止、统一着装、佩戴胸牌、内部报刊、庆典活动等，或将文化仅仅停留在写几幅宣传标语、唱一支企业歌曲、举办几次卡拉OK比赛和组织旅游活动等较低水平的层次上，不能真正将企业的精神、企业的理念、企业的价值观融入员工人文素养的培育和提高过程之中；很多企业注重喊口号，无论是走廊、办公室还是各车间的墙壁上都是形形色色、五花八门的标语口号，什么“团结、求实、拼搏”，结果只是形式上热闹，内涵上空洞，根本达不到实际效果。

　　2.重模仿轻创新。很多企业的企业精神几乎都是“团结、求实、开拓、创新、拼搏”之类的“标准件”，没有把企业精神与企业的生产经营目标直接挂钩，同企业目标、企业经营、企业价值取向、企业行为等相结合，反映不出企业的个性，特别是企业的历史、行业、产品、职工、地区等特点，这些千篇一律、千人一面的状况，使得企业精神与企业的生产经营相脱节，起不到企业精神应有的作用；在企业经营管理上，许多企业都提“顾客是上帝”、“质量第一”的口号，偶尔有个别企业提点有“创意”的口号，也大都内涵不够丰富，且与企业本身的经营风格、产品性质和服务领域不相吻合，这种缺少企业自身风格的企业文化也让消费者很难将其与其他同类企业加以区分，更难培养自己的忠诚消费者，不利于企业长期发展。还有一些企业的领导片面地认为国外企业文化都是好的、有益的，盲目地引进，照抄照搬。这无疑脱离了中国实际，脱离了本地实际，脱离了行业和企业实际。

　　3.重眼前轻长远。许多企业的文化建设缺乏系统性和长期性，没有建立一个完整的包括企业文化战略、企业文化机构、企业文化载体在内的企业文化建设系统，仅仅把建设局限在表面或者文化建设的某一方面，另外有的企业文化建设虽然涉及到精神层面，也往往是“一阵风”，没有加以强化和巩固。企业文化的形成是一个长期过程，不可能一跋而就，一劳永逸。许多企业的实践证明，形成真正的企业文化远非提出儿个口号那样简单和容易。建设企业文化，是要经过大量的、艰苦细致的工作，花费很多心血，经过较长的时期才能逐渐巩固下来。因此，企业文化的形成是一个渐进的过程，是企业文化被干部、职工承认、接受并真心实意自觉实行的过程，是从实践到理论、再从理论到实践的认识深化过程。在企业文化建设中切忌“一哄而上”、“一刀切”。要结合本企业的实际情况，进行细致、扎实、长期的培育工作，才能渐渐地形成企业文化。

　　上述突出问题的形成原因是多样化的，其中包括：

　　干部群众对企业文化建设的认识存在片面性。部分员工对企业文化理解不深，认为企业文化建设就是总结提炼一下理念精神等，写写愿景，或者就是在走廊、办公室和厂房的墙上贴上一些标语口号等。

　　企业文化建设资源未能得到有效整合。由于企业历史变迁、员工个体状况、文化形成过程、成长背景环境等差异较大，加之社会资讯发达、思潮迭起，导致员工思想观念多元化，企业要着力整合优化文化元素，逐步形成自身的特色文化。

　　企业文化的基本作用未能渗透到企业生产经营当中。企业文化建设还没有完全深入地渗透到各个层面和各个环节，在员工文化建设和人力资源建设上还面临很多新任务，在正确引导上缺少切实可行的新思路和方法，企业文化建设工作还不能完全融入到实际工作中。

　　二、进一步加强企业文化建设的路径选择

　　加强国有企业文化建设是贯彻落实党的十八大精神的重要内容，是推进进企业科学发展的思想保证和精神动力。优秀的企业文化是动力之源、精神之源、效益之源。国有企业文化建设要深入贯彻落实科学发展观，始终坚持社会主义先进文化的前进方向，充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性，针对存在的问题和不足，进行认真分析，研究制定措施，要立足自身文化优势和传统，紧密联系企业生产经营管理实际，坚持做到以下“四个结合”：

　　坚持与文化育人相结合。国有企业行业种类和从业人员众多，拥有深厚的优良传统和文化底蕴，企业党群组织大多较为健全，要充分发挥企业党建思想政治工作的传统优势和政治优势，突出文化育人、加强文化建设。要积极宣贯具有特色符合实际的企业精神、企业核心价值观、企业愿景和文化理念，通过企业班组学习会、员工骨干会、员工代表会、全体员工会和讲课、座谈、征文、标语、画廊等形式加强舆论宣传，弘扬先进典型，以适合自身的先进文化，进一步凝聚和激励职工队伍，培养提高职工的学习能力、创新能力。要坚持文化育人，用先进文化理念引导职工，牢固树立忠诚事业的主人翁精神、艰苦奋斗的创业精神、勇于进取的拼搏精神、尊重科学的求实精神、团结一致的协作精神，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态，积极推进企业全面协调可持续发展。

　　坚持与生产经营相结合。企业文化只有渗透到生产经营管理的各个环节、各个方面，与经济效益、生产经营、企业管理相融共进，在实际工作中落地生根，才能发挥作用。要在“统一理念、统一标识、统一推进”的前提下，进一步发扬严明的纪律、满腔的热情、科学的态度的优良传统文化。要以安全论成败、以效益论英雄，把安全和效益作为各项工作的基础，以确保安全和良好效益来保障员工的身体健康、家庭幸福和工作快乐，促进企业的持续发展。要坚持三个贴近，贴近实际、贴近员工、贴近市场，努力打造一流品牌，推动转型发展，实现由劳动密集型向技术密集型转变，由低附加值型向高附加值型转变，不断增强发展意识、经营意识、风险意识、市场意识、效益意识、竞争意识，增强企业的核心竞争力。

　　坚持与创新精神相结合。“创新精神”是国有企业文化建设的重要内容，要以永无止境、创造一流的精神去推动创新，中国特色社会主义市场经济需要企业适应新形势、开拓新市场、探索新模式、取得新成效。企业要在市场经济中立于不败和持续发展就离不开创新，要营造敢于创新、推动创新、激励创新的良好文化氛围，教育引导广大员工不断解放思想、开阔视野，把创新精神转化为实际行动和效果。发挥企业学习室、读书屋、实验室等阵地作用，积极开展学习型创新型团队、班组和员工的创建活动，结合大力推进生产经营管理的创新实践，围绕企业管理和经济效益中的重点难点，开展科技、攻关、营销、竞赛等创新活动，切实提高创新能力，努力建设创新型企业。要确立高层管理者是营造企业文化关键因素的理念，建立起以科学计划、组织实施、考核评价为主要内容的管理体系。高层管理者必须从战略高度，及时修正、完善、甚至放弃和重塑新的企业文化。要把培训和创新管理相结合作为建设企业文化的根本途径。通过培训和创新管理，激发创新精神，增强团队意识，培养忠于企业的品质，发扬改革进取的作风，在良好的文化氛围中，人与文化得到共同进步。

　　坚持与思想政治相结合。国有企业员工的思想多种多样，呈现着动态的特点，既具有实时性又具有阶段性，但重要的是牢牢把握住正确的引导性，始终保持社会主义先进文化的前进方向。企业文化建设和党建思想政治工作密不可分、相互联系、相辅相成，坚持两者相结合是具体实际工作的需要。近年来随着社会主义市场经济的深入发展，人们的思想产生了很大的变化，因此就更加需要通过加强企业文化建设来促进思想政治工作、促进精神文明建设。要高度重视和充分利用声像、图片、网络、电子等新媒体、新载体、新形式等宣贯企业文化，加强理想信念教育和形势任务教育。要以社会主义核心价值体系为重点，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”、倡导“自由、平等、公正。法治”，弘扬社会主义荣辱观，通过加强企业文化建设和思想政治工作充分调动企业职工的积极性、创造性。要在企业文化建设中体现以人为本、构建和谐，加强思想政治和文化建设的功效，把做好思想教育与解决实际问题相结合，既讲清道理，又办好实事，积极落实困难帮扶、走访慰问和送温暖工作，通过加强人文关怀和心理疏导，着力浓郁文化氛围来体现思想政治工作在企业文化建设中的重要作用，进一步凝聚员的力量，以高度的文化自觉和文化自信，共同创造和实现“中国梦”。