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随着人类学、心理学、社会学的发展，组织行为学取得了突飞猛进的发展，个体行为(价值观、态度、激励等)、群体行为(团队工作、领导艺术、沟通、冲突等)、组织系统(组织结构、工作设计、组织文化等)、组织变革等问题的研究日趋成熟。 摘要：现代管理实践的复杂

舍尔在《言语行为理论:语言哲学论文》一书中继承并发展其尊师J.L.奥斯丁的言语行为理论，所以自1969年出版以来，一直被视为语言哲学的经典着作(有关舍尔的言语行为理论，请参考拙作《舍尔的言语行为理论》，见《外语教学与研究》1988年第四期)。舍尔此后又连

上世纪七、八十年代，心理科学的研究边界日益拓展。领导成员交换理论(LMX,leader一memberexchangetheory)是典型之一。该理论以领导下属形成的互动关系为研究焦点，弥补了以往领导理论只重行为表象，忽视过程机理的缺憾。提出者心理学家G,Graen认为，组织中上

现代管理发展已在技术层面上解决了环境选择、人员聘用、作业方式、目标确立等问题，但如何实施对人的管理，最大限度地调动人的积极性、激发人的热情、发挥人的潜能，获取最优管理效能，实现管理目标则成为现代人力资源管理需要探索的重要课题。本文认为:只有

大学出版社作为我国出版业的一支生力军，伴随着我国现代化事业及高等教育的蓬勃发展，曾在过去30年取得了优异的成绩。随着传统出版业向数字出版方向的转型，大学出版社如何定位自己的办社方向？如何继续凭借已有的专业优势、资源优势，在数字出版时代获得可

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《工业经济论坛》杂志是中国工业领域的高端经济评论双月刊，以思想才是力量之源为理念，以为工业经济决策者服务为宗旨，践行探究转型之道，求解变革之理。杂志是由工业和信息化部主管，赛迪工业和信息化研究院主办。 《工业经济论坛》广泛借助国内外领先的外