市场法在企业价值评估中的应用以中国人寿保险股份有限公司为例 王剑 黄锦春 企业价值评估对公司治理、设定目标和发展方向极具有现实意义，特别是在企业并购日益频繁的今天。本文采用市场法分析企业价值是如何定量出来的，主要包括两个方面：1、企业价值的计算方法；2、

：“以人为本” 是我们党提出的科学发展观的本质和核心。社会主义各项事业的发展要坚持“以人为本”，做到发展的成果人民共享。企业作为社会主义市场经济的主体，是我国生产力发展的载体，更应当坚持“以人为本”。面对生存和发展的新环境，构建以人为本的新

本文以A市工商局绩效评估为研究对象，从价值取向、评估主体、指标体系、评估程序等环节分析存在问题，运用目标管理和关键指标考核法原理，提出基于电子政务平台的工商部门绩效评估体系构建设想，以期更好实现工商行政管理的价值目标。

我国造价咨询行业是伴随着基本建设投资管理体制的改变和变化而产生并逐步发展起来的，本文通过阐述对目前我国造价咨询机构亟待解决的问题，提出了工程造价咨询行业改革的具体措施。

所谓不平衡报价，是指投标人在保持总价基本不变的前提下，在一定范围内有意识地调整工程量清单内部各个子项的报价，以期达到既不影响总报价，又能在结算时获取较高利润的目的。本文针对工程量清单招标中通过不平衡报价的方法，以较低价中标，最终高价结算的

本文对房地产融资的特点进行了分析，针对中国的国情，研究了集中融资的策略，指出只有多渠道拓宽房地产企业融资的手段，才能有效地降低银行负载，保证国家经营平稳安全地运行。

近年来，以民营为主体的中小型纺织企业逐渐成为我国纺织企业的重要组成部分。但是融资方式的不合理、管理体制的不完善、产品经营战略的不明确、社会责任的缺失等因素，使中小型纺织企业遇到了发展瓶颈，严重制约了其竞争力与发展。应从扩展融资渠道、完善企业

变动成本法自七十年代末到八十年代初被引进中国以来，并未在企业中得到充分的应用。本文首先阐述了变动成本法与传统的全部成本法的联系与区别。然后结合全部成本法与变动成本法在企业应用的现状分析，总结出变动成本法和全部成本法结合运用的具体模式。该核算

绩效管理是企业管理水平的关键一环。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。本文根据笔者多年管理经验，针对国有企业绩效管理存在的问题提出了有效的对策。以供借鉴和指导。

人力资源管理在现代企业管理中愈来愈受到企业家和管理者的重视，员工激励作为人力资源管理的重要组成部分其设计合理和运用方法正确是关系到企业发展、员工个人成长及员工满意度的重要指标。本文主要论述激励机制在企业中的运用方法及其差异，以其能够为企业人

期刊简介： 《国土资源情报》 月刊是国土资源部主管、部信息中心主办、国内公开发行的学术刊物。 《国土资源信息化》围绕部信息化工作的重点，宣传宏观政策，报道技术动态，交流建设经验，传播信息知识。《国土资源情报》围绕部管理工作的中心，分析资源形势

《现代国际关系：英文版》Contemporary International Relations(双月刊)1991年创刊，是国际问题研究学术性刊物。分析世界局势和国际关系，研究世界各地区和国家的政治、经济问题。坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论

《福建体育科技》期刊简介： 《福建体育科技》(双月刊)创刊于1982年，是由福建省体育科学学会、福建省体育科学研究所主办的体育学术研究性杂志。主要刊载国内体育科技论文，读者对象为体育科研工作者、教练员、体育教师及广大体育工作者。 办刊宗旨： 《福建