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2006年，新企业合并准则为规范我国企业合并的会计处理做出了重要贡献，但是随着经济环境的变化，新准则下企业合并中存在的问题也开始显现出来。 摘 要：随着我国经济的迅速发展和改革开放程度的进一步深化，企业合并现象不断产生并在一定程度上反作用于经济

根据当前社会经济的发展状况进行分析，其中企业内部的收入大部分都是由一线的劳务派遣员工所带来的收益。但是，企业由于性质不同导致企业内部人员流失现象特别严重，虽然企业在各方面进行了改进，但是，所整改所带来的结果却不同乐观，对此，不仅给企业带来

近年来，煤炭企业员工外流现象十分严重，员工忠诚度培养对当下的煤炭企业而言显得十分重要。要想提高员工的忠诚度，必须从职业生涯规划入手，从根源上找到员工外流的原因，有针对性的提高员工的忠诚度。在煤炭企业，员工的职业发展阶段大致可以分为早期、中

在2010年，公司南京总部共有29人入职，其中销售人员5人，项目经理6人，设计人员14人，这一年中有17人离职，在这17人中，设计人员6人，项目经理4人，销售3人。我们发现：离职人员中有一半的人在公司不满半年，还有1/3在公司刚满3年。也就是在入职半年内和入职

知识就是生产力，员工的整体素质对企业发展至关重要，企业对员工培训越来越重视，在人、财、物上的投入不断增加，但由于培训缺乏战略性、系统性和前瞻性，培训的效果和长久效应不甚理想，从小的方面讲，可能因某些关键岗位员工离职离岗出现后继无人的情况，

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际华三五零二职业装有限公司是国内最大的职业装、军需品研发生产基地，是国家级企业技术中心和工业设计中心。近三年，取得了授权专利181项。公司配备进口智能吊挂生产线以及裁剪、缝纫、整烫专用设备4 000多台(套)，主业服装年产值15亿元，主要产品为军警服

《 中国培训 》杂志是职工教育和职业培训领域的国家一级核心期刊，被国家相关部委确定为全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导刊物，刊物内容集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进培训模式和方法、典型实践案例，

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