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摘要：本文介绍了目前建筑企业人力资源管理存在的主要问题，分析了问题产生的原因，提出了解决问题的方法

摘要：文章对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题作多角度的剖析，分析成因，研究并提出了一些解决对策

摘要：随着我国经济的快速发展，企业人力资源管理在企业经济管理中的重要性越发的显著。企业人力资源管理是将企业员工作为企业所拥有的无形财富，加以规划、整合，以变更好的全部发挥员工的潜在能力，为企业的发展提供了最为基础的保障

摘要：随着我国社会主义事业的深入发展，我国事业单位正面临着一轮崭新的政治、经济管理体制改革，以适应现代社会主义经济的飞速发展。人力资源管理作为管理活动中一项最为基础、最为重要的管理工作，在我国事业单位管理改革中占据着重要的地位。只有确实做好

摘要： 水库移民后期扶持工作进入一个新的历史时期，发展经济成为移民工作的主旋律。要用发展的办法解决移民问题，主要做到以下几点：一是要树立新的发展理念，从和谐发展、分步发展和全面发展上下功夫

本文从建立人力资源会计的必要性、对建立我国人力资源会计制度设想、关于人力资源会计在企业管理中的运用等几方面对人力资源会计的战略意义进行了全面的论述。

于立雪 柴华 【摘要】：随着不动产评估行业的不断发展，行业内部不同企业间的竞争逐步在由人才团队竞争转变为人才梯队的竞争。人才梯队建设与培养已成为企业持续发展与竞争力提升的关键所在，如何推进企业内部后备人力资源建设已经成为多数企业领导层关注的

本文运用所学的K线图理论，量价关系模型，波浪理论等技术分析的方法对探路者短期投资价值进行分析。

近年来我国建筑业呈现快速发展势头，企业规模不断壮大，大体量、大跨度、高技术含量的工程项目不断增多。企业想要在这样的市场状况下占有一席之地，必须考虑增加自身的竞争力和综合实力。员工素质就是企业综合实力的体现，但是，我国建筑企业现有人才队伍状况

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《西南石油学院学报》期刊简介： 《西南石油学院学报》创刊于1978年，是西南石油大学主办的学术性期刊，以刊出西南石油学院教师的科研成果为主体。《西南石油学院学报》季刊主办单位:西南石油学院编辑出版:西南石油学院学报编辑部国际标准刊号:ISSN1000-2634

期刊简介：《青年研究》 坚持四项基本原则，坚持理论联系实际，为社会主义精神文明和质文明建设服务，以我国社会主义现代化建设过程中出现的种种青年问题为研究对象，恪守学术性，科学性，非营利性的原则，把《青年研究》办成繁荣我国青年社会学的理论刊物。