谈绩效的目的就在于使人们充分了解过去，同时认识现在，并在此基础上更好地规划未来。当然，谈绩效也会谈到关于薪酬、晋升、激励的问题，但绩效的核心还是在于进一步改进。进入21世纪，绩效问题成为众多企业特别关注的热点。飞速变化的市场，使每家企业都更

薪酬分配对于企业的发展来说，最首要的是影响企业内部的人才流动，人才是否能够在企业长远地发展很大原因上受到薪酬多少的影响，较高的薪酬能够激发员工工作的积极性，他们的积极性提高了，势必会极大地促进企业的发展，进而为企业的发展创造更多的收益，这

激励机制是人力资源、组织行为学领域的重要概念，指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和义务，并以主人翁的责任感和事业心努力工作。它对于预测员工的离职倾向、改善员工与组织的关系有显著

人力资源开发对于企业而言是一种投资，是为了获得利益的最大化。人力资源开发盛行于20世纪六七十年代的瑞典，八十年代传入中国。 高级经济师职称论文 发表期刊推荐 《山东经济战略研究》 1984 年10月创刊以来，遵循为省委、省政府及各级党委、政府领导决策服

随着社会的快速发展，人力资源管理越来越得到企业的重视。在国家大范围的推进电力体制改革的同时，县级电力企业的人力资源管理体制很难适应当前新形势的要求，也不符合企业自身发展的需要，成为县级电力企业发展的瓶颈。因此，对县级电力企业人力资源改革刻

员工的配置、企业内部人力资源的管理状况以及人才培养的机制等，对于企业的发展以及建设有着重要的价值与作用，并且上述几点也是现代化企业建设与发展的关键点，是企业立足于现代化激烈竞争的基础性环节。 摘 要：现代的企业人力资源考核方式对于企业的发展

中国电建集团公司成立后，工会工作也面临着新的机遇和挑战，集团公司工会提出来了新的思路和要求。面对新形式下的办公室工作，都面临着新的考验和思考。 摘 要：在新的形势下，工会办公室工作面临着前所未有的挑战和机遇，不论是工会的工作对象、领域、范围

加强企业思想政治工作和文化建设、加快思想政治工作与企业文化的契合是国有企业通向成功的一把金钥匙。一方面，企业文化与思想政治工作契合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。 摘 要：随着党的十八大三中全会圆满结束，当前全面深化改革作为一

和谐社会的建立能够不断推动社会的发展和进步。同样，若能实现和谐企业的建立，必定能够推动企业的进步。伴随着市场经济体制改革的不断推进，笔者提出了以完善为主题的新的企业文化追求。伴随着对外开放理念的不断深化，世界各国的企业之间的联系、合作变得

信息系统是由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统，通过对信息系统的应用，大大的提高了工作效率，缩减了成本，加快工作流的进行。 摘 要：随着信息技术的迅猛发展，越来越多的

杂志简介 五十多年来，经过几代编辑的辛勤耕耘和赤诚奉献，刊物面貌有了很大变化。特区风貌、侨乡风情、海峡风涛、时代风云体现了刊物鲜明的个性和浓郁的地方色彩。 五十多年来， 《福建文学》 对本省的文学创作产生重大影响，一代又一代作家从这里起步，踏

《上海市社会主义学院学报》期刊简介： 《上海市社会主义学院学报》是经国家新闻出版总署批准的，由上海市社会主义学院主办并公开发行的政治类期刊(双月刊)。《上海市社会主义学院学报》1984年创刊，2003年1月公开出版。大16开本，64页篇幅。 办刊宗旨： 《

期刊简介： 《甘肃农业》 杂志于1986年创刊，1993年在全国公开发行。现为半月刊，系中国北方优秀期刊，《中国学术期刊(光盘版)》收录期刊，《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊，万方数据一《数字化期刊群》全文上网，天元数据一重庆(维普资讯)全文上网。